周三，卡纳塔克邦政府搁置了该法案，该法案在通过一天后要求在私营部门保留卡纳迪加人。
周二，卡纳塔克邦内阁通过了《2024年工业、工厂和其他机构本地候选人就业法案》。然而，该法案遭到了商业大亨和科技大亨的批评。
“内阁批准的为私营部门组织、行业和企业中的卡纳迪加人提供保留的法案已被暂时搁置。首席部长办公室周三发表的一份声明说:“这将在未来几天重新审视和决定。”
该法案称:“任何工业、工厂或其他机构都应任命50%的管理类当地候选人，70%的非管理类候选人。”
卡纳塔克邦批准了一项法案，要求私营公司为卡纳迪加人提供100%的配额
卡纳塔克邦首席部长Siddaramaiah表示，卡纳塔克邦内阁已经批准了一项法案，要求私营部门C组和D组职位100%保留卡纳迪加人。
这一决定是在周一举行的内阁会议上做出的。
“昨天(周一)举行的内阁会议通过了一项法案，要求该州所有私营企业的C级和D级职位都必须招聘100%的卡纳迪加人。”Siddaramaiah在X上的一篇帖子中说。
“我们是亲卡纳达政府。我们的首要任务是照顾卡纳迪加人的福利，”他说。
据法律部门的消息人士称，《2024年卡纳塔克邦工业、工厂和其他机构本地候选人就业法案》将于周四提交议会。
关于“当地候选人”的任命，该法案规定，“任何工业、工厂或其他机构都应任命50%的管理类当地候选人和70%的非管理类当地候选人。”
如果候选人没有卡纳达语作为语言的中学证书，他们必须通过“节点机构”指定的卡纳达语水平测试。
它说，如果没有合格的当地候选人，那么在政府或其机构的积极合作下，这些机构应该在三年内采取措施培训他们。
如果没有足够数量的本地候选人，则机构可以向政府申请放宽本法的规定。
建议条例草案说:“政府通过的命令为最终命令。但根据本条规定，管理类别的放宽幅度不得少于25%，非管理类别的放宽幅度不得少于50%。”
每个工业或工厂或其他机构应在规定的期限内，以规定的形式，将本法规定的遵守情况通知节点机构。
节点机构的作用是核实雇主、占用者或企业管理者提供的报告，并向政府提交报告，说明本法规定的执行情况。
节点机构将有权要求雇主、占用者或企业管理者拥有的任何记录、信息或文件，以核实报告。
为了遵守该法的规定，政府可任命一名不低于助理劳工专员职级的官员作为授权官员。
违反本法规定的任何雇主、占领者或管理者，应处以10,000至25,000卢比的罚款。
“如果在罚款后违规行为继续，那么，进一步的罚款可能会延长到每天100卢比，直到违规行为继续，”拟议的法案说。
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