英国政府推出了备受期待的《就业权利法案》，该法案承诺对雇主进行重大改革。
该法案在新议会的头100天内公布，包括大约28项改革，其中以下可以说是最重要的-以及你应该做些什么准备。
不公平解雇和试用期:该法案将使保护免受“普通”不公平解雇的权利成为第一天，取消了目前两年的资格期限。
政府计划引入为期9个月的法定试用期。在此期间，如果解雇是由于能力、行为、法律或其他实质性原因，则“第一天”不公平解雇保护可能不适用。
政府将与企业协商，在法定试用期内解雇员工之前，要遵循更宽松的程序。它还将就成功的索赔应提供何种赔偿进行磋商。
这些变化不会早于2026年秋季生效，以便企业有时间做好准备。
有限公司考虑一下你的缓刑现在的条款和绩效评估程序为这些变化做准备。
解雇和重新雇用:该法案将使因不同意合同变更而解雇员工或根据不同合同重新雇用他们(或其他人)以承担基本相同的职责自动变得不公平。
如果变更是解决威胁企业生存能力的财务困难所必需的，并且雇主不能合理地避免变更，则例外。
这将极大地限制企业通过合同变更解雇和重新聘用员工的能力。
在这些规定生效之前，请确保你遵守已于7月生效的有关解雇及重新聘用的现行实务守则。
骚扰：条例草案重新规定雇主对第三者骚扰雇员的责任。
这将适用于基于任何相关受保护特征的骚扰，而不仅仅是性骚扰。
性骚扰:条例草案加强了雇主采取合理步骤防止工作场所性骚扰的责任，这将成为雇主采取一切合理步骤的责任。
确保你已采取合理措施防止工作场所的性骚扰，并特别注意评估第三方骚扰的风险(基于任何相关的受保护特征)，以便在新法律责任生效时，你能很好地为任何索赔辩护。
零时工合同:签订零时工合同的工人将获得一份“保证工时”合同的权利，该合同反映了员工的正常工作时间，基于12周的参考期、班次变更的合理通知和班次取消的补偿。
政府将就这些新权利的各个方面进行磋商。
平等行动计划:雇员人数超过250人的雇主必须公布一份平等行动计划，表明他们正在采取的与性别平等有关的措施，包括解决性别工资差距问题，以及他们正在采取的支持员工度过更年期的措施。
第一天的权利:员工从入职第一天起就有资格享受陪产假和(无薪)育儿假。
弹性工作制：从第一天起，弹性工作制将成为默认做法，要求雇主提供合理的拒绝理由和书面解释。
产假和家事假:该法案为制定法规铺平了道路，为休产假和其他法定家事假的工人在怀孕期间和休完产假返回后的六个月内提供加强保护，使其不致被解雇。
病假工资：条例草案将取消法定病假工资的最低收入限制和三天等待期。对于那些收入低于目前统一标准的人，政府将咨询他们每周领取的特殊福利金的百分比。
丧假:该法案将丧假扩大到所有工人，调整现有的父母丧假制度。政府将在二级立法中规定与死者有资格享受丧亲假的关系类型。
最低服务水平：该法案提议废除允许罢工期间最低服务水平的立法。
裁员:如果受影响的员工数量达到了整个企业的阈值(建议裁员20人或更多)，就需要进行集体协商，而不是单独对待每个工作场所。
工会:该法案引入了一些变化，包括对工业行动投票的多数要求更简单，工会代表的权利得到加强。
它还引入了防止因工业行动而受到损害的保护，这是在最近的一个法庭案件中发现的法律空白。
ta itemprop="url" co ntent=" https://i2-prod.insider.co.uk/news/article33871038.ece/ALTERNATES/s615/0_Morrison_Laura.jpg " / > ta itemprop="width" co ntent=" 615 " / > itemprop="height ntent=" 409 " / > 除了该法案，政府还发布了一份详细介绍未来改革计划的“下一步”文件。这些包括: 发起关于无薪实习的证据呼吁; 透过法定实务守则落实关机的权利; 成立安全电子使用工作小组尼克投票支持工会法定选票; 提出《平等(种族和残疾)法案》，该法案将强制要求大型雇主报告种族和残疾薪酬差距; 有限公司对工人的单一状态和更简单的两部分f进行咨询就业状况框架； 发起证据征集，以审查与TUPE法规和相关流程有关的各种问题； 有限公司就允许员工提出集体申诉一事向行政部门咨询轮有限公司在工作场所的行为; 审查健康和安全指导和法规；和 检讨育婴假及照顾者假制度。 政府表示，大部分改革在2026年之前不会生效。尽管如此，现在开始审计政策和合同条款以适应这些变化还不算太早。 还将有大量磋商需要回应，以帮助制定许多新措施的细节。 在可预见的未来，人力资源团队将会忙得不可开交。 劳拉·莫里森(Laura Morrison)是大成在爱丁堡的管理实践发展律师
