解密文件显示，为了解决女性“代表性严重不足”的问题，北爱尔兰政府考虑以男女比例50:50的方式招募女性加入新的警察队伍。
然而，2002年的一份备忘录称，法律建议北爱尔兰警察局（PSNI）的新招募人员中有一半应该是女性，这一政策“不可行”。
斯托蒙特的官员在那一年确实寻求了法律建议，以确定新警局从天主教社区招募50%警员的政策是否会被视为对少数民族的歧视。
详情载于贝尔法斯特公共记录办公室保存的文件中。
根据30/20年的规定，数百份文件将向公众开放。
大部分文件都是关于2003年的事件，尽管有些是早些年的。
北爱尔兰警局在2001年取代了RUC成为北爱尔兰的警察部队（尼尔·卡森/PA）
在彭定康勋爵提出的一系列改革之后，PSNI于2001年取代了RUC。
天主教徒在人大中的代表性不足，因此在最初的十年里实行了50:50的招聘政策，即一名天主教徒招聘一名新教徒或其他背景的人。
一份文件显示，在2002年10月举行的北爱尔兰警局人权会议之后，第一部长/副第一部长办公室（OFMDFM）的公务员之间交换了电子邮件。
其中一封邮件是就会议上有关招募少数族裔人员的评论寻求进一步信息。
一封回复邮件说：“这完全是50/50的招聘模式：50%罗马天主教徒，50%新教徒和其他教派。少数民族属于他者。
“目前的问题是，大多数申请人仍然属于后一类（记忆中约65%），所以这增加了这一群体内部的竞争，使候选人不太可能成功——这可能会使少数民族处于不利地位。”
“乔（斯图尔特）建议，可以选择将少数民族纳入罗马天主教类别，或者创建第三个类别，比如2%。
“这个问题需要进一步考虑，包括如何推进任何改变的要求。”
也考虑过以50-50的基础将妇女包括在内，但当时的法律意见认为这是不可行的
内部邮件
另一封电子邮件补充道：“当种族指令正在谈判时，我们提请NIO（北爱尔兰办事处）注意50/50的招聘政策，并建议他们可能会考虑这个问题，因为我们认为它可能存在种族歧视（可能比RC更多的非RC少数民族）。”
“蔚来没有放弃追求。”
在文件中有一些媒体报道的剪报，当时的PSNI首席警官休·奥德宣布，由于资源压力，他将削减部队的乐队，人们开始担心50:50的招聘对警察人数的影响。
12月12日，另一封内部邮件以“50/50的招聘和种族”为题发出。
由于资源压力，前北爱尔兰警察局局长休·奥德爵士砍掉了警察乐队（Paul Faith/PA）
报告称：“我们也考虑过将女性按50-50的比例纳入其中，但当时的法律建议是，尽管女性在警察队伍中的比例严重不足，但这是不可行的。”
它说，“天主教徒和非天主教徒五五开的分歧最近经受住了法律挑战”。
这封邮件继续写道：“可能还有一点（尽管不受欢迎），即少数民族的比例太小，不足以主张劣势/间接歧视——具有讽刺意味的是，少数民族的比例越高，主张优势/间接歧视的理由就越强，因为北爱尔兰警局招募的机会越低（即因为非天主教徒的比例越大）。”
“有趣的是，年龄歧视的年轻人可能会带来更大的挑战，统计数据一直显示，他们更有可能不信教，因此属于‘非天主教徒’群体。”
“在政治上，这可能会遇到困难，因为英国目前有一个高调的议程，即在麦克弗森/劳伦斯事件后招募少数民族进入警察部门。”
还有一份关于该问题寻求法律建议的说明草案指出，50:50的招聘政策“似乎与（种族）指令的实施不相容”。
