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一项新研究发现，多元化、公平和包容（DEI）课程在美国大学和企业中已经司空见惯，旨在解决歧视问题，但实际上可能适得其反，并煽动种族紧张关系。
罗格斯大学社会感知实验室和网络传染研究所（NCRI）于周一发布的这份报告发现，某些DEI行为导致一些参与者变得非理性对抗。
报告指出：“在所有群体中，（DEI培训）非但没有减少偏见，反而产生了敌对的归因偏见，放大了不存在的偏见敌意，并对想象中的偏见做出了惩罚性反应。”
根据研究人员的说法，这将表现为参与者将那些反对DEI倡议的人妖魔化为“压迫，种族主义或法西斯”，仅仅因为他们不同意。
该研究的合著者、NCRI首席科学官乔尔·芬克尔斯坦告诉福克斯新闻：“当人们应该在意识形态中看到反种族主义的材料时，看起来他们更有可能因为任何不法行为的证据而受到惩罚。”
“这包括要求解雇……要求公开道歉……要求搬迁。在某些情况下，这些惩罚性措施会让人们失去工作。”
根据该报告，DEI的培训和材料经常依赖有争议的反种族主义作家易卜拉欣·x·肯迪和罗宾·迪安吉洛的言论。这两位作者因推广批判种族理论而受到广泛批评。
研究人员得出结论，肯迪和迪安吉洛的作品促进了分裂的“核心主题”。它们包括：“正常制度和西方意识形态正在秘密执行种族主义议程，白人是受益者，有权享受系统性白人至上主义和种族主义的好处”，“西方国家因其种族主义意识形态和过去而受到损害”，“反种族主义歧视是种族主义歧视的唯一解决方案”。
NCRI还发现，来自穆斯林倡导组织的反伊斯兰恐惧症材料可能会导致个人认为穆斯林受到不公平对待，即使没有证据证明这一点。
该研究称：“DEI叙事严重关注受害者和系统压迫，可能会助长对机构的不必要不信任和怀疑，并改变对事件的主观评估。”
皮尤研究中心（Pew Research Center） 2023年的一项研究显示，约52%的美国员工有义务在工作中参加DEI会议或培训。
