别为老师买苹果了——苹果耳机、300美元的手表和唐培里侬香槟是昆士兰公立学校老师们收到的昂贵礼物。
对礼品和福利登记表的分析显示，在过去的一年里，价值超过150美元的东西都必须申报，总价值接近5万美元。
其中大部分是家长们在12月送给老师的年终礼物。
老师们收到的一些集体礼物——毫无疑问是受到热情的班级家长代表的鼓励——包括苹果AirPods、Oroton包、CoolCabanas帐篷、Pandora手链、Frank Green水瓶、Gorman野餐地毯、蓝牙扬声器、火坑、科林伍德会员和酩悦酒篮。
一群学生送给老师一套价值500美元的乐高玩具。
还有价值数百美元的礼品卡、鲜花、沐浴用品、蜡烛、巧克力和珠宝。
一些礼物是家长个人送的，包括4月份送给孩子的一块价值259美元的Guess LDS Moonlight手表，以及3月份送给孩子的一瓶300美元的唐培里侬香槟王(Dom Perignon)，礼物的理由是“感谢”。
虽然公共部门委员会的一项指令规定，价值超过350美元的礼物只有在特殊情况下才能由员工保留，但有37份申报的礼物高于这个数额。
其中包括给一名休产假的员工一个价值858美元的礼品篮，里面装着婴儿玩具和衣服;一个篮子，里面有一张礼券、睡衣、巧克力、化妆品、香槟和价值600美元的鲜花;一张价值500美元的结婚礼品卡;一张价值500美元的Harvey Norman礼品卡;还有一张375美元的水疗券。
这个报头并不是在暗示这些礼物有什么不正当的地方，它们是按照部门的政策申报的。
格里菲斯大学道德哲学高级研究员休·布雷基博士说，老师不太可能因为孩子得到了“非常闪亮的礼物”就给他们打a +。
但他说，可能存在认知问题和担忧，一份礼物，尤其是来自父母个人的礼物，可能会导致关系的转变，而这种转变可能是微妙的有益的。
“在较小的方面，这是否会导致孩子得到某种形式的有利待遇，或者老师更愿意与这些父母互动，愿意给他们打电话或提醒他们评估中的不尽如人意之处?”Breakey说。
“我不认为这纯粹是一个认知问题，但我认为认知问题是最强烈的问题，也是我们最担心的原因。
“如果学年结束了，这是一个集体，那么就不太可能产生利益冲突或产生利益冲突的感觉。”
Breakey说，他可以理解，如果孩子遇到困难，有一位老师扭转了局面，家长可能会感到感激。
他说:“你可以理解父母想要让他们知道你意识到这对他们的孩子有多重要。”
“然而，如果有送礼的期望，父母可能会感到非常有压力，不得不达到这个目标，即使他们感到生活成本的压力。”
教育署发言人表示，职员保存任何价值的礼物都必须获得批准，并承诺恪守最高标准的诚信和道德行为。
他说:“在很多情况下，个人捐款的金额并不高，但由于捐款的人数众多，比如父母或照顾者，礼物的价值可能会超过350美元。”
“接受礼物或利益应以个人为基础进行评估，所有员工，包括教师，不得接受任何可能影响或可能被视为影响其独立和公正履行公务的礼物。”
“雇员在执行公务时，不得要求或鼓励给予礼品或利益。”
这个登记只记录了价值超过150美元的申报礼物，所以这只是冰山一角，考虑到该部门雇佣了55000多名教师，而且我一想到如果便宜的东西都申报了，需要的文书工作就会不寒而栗。
我无法告诉你有多少老师收到了一封体贴的便条、马克杯、自制饼干、粘在圣诞贺卡上的拐杖糖或其他信物。
但我怀疑，如果你问他们真正想要的是什么，他们会是加薪、从繁重的工作量中解脱出来、一个安全的工作场所，以及渴望与他们合作而不是反对他们的父母。
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