SIPTU在最近的Oireachtas委员会听证会上对Jonathan Hill的表现表示“极度失望”，并将与FAI的持续问题升级到工作关系委员会。
在周三的旅游、体育和媒体委员会会议上，代表FAI部分员工的工会的参与或其他方式得到了曝光，尤其是在克里斯·安德鲁斯议员批评希尔拒绝集体谈判提议之后。
这场长达3小时的会议的一个核心议题是，围绕这位首席执行官将从2022年起的12天未休假期在3月份转换为1.2万欧元薪酬的争议，根据标准雇佣合同的条款，这是不允许员工这样做的。
希尔的基本工资在他的三年任期内飙升了4.7万欧元至25.8万欧元，这一22%的涨幅与一线员工的适度增长(主要是扭转了减薪)不相符，这进一步引发了愤怒。其中很大一部分是与俱乐部和附属机构合作，在全国推广这项运动的开发官员。
SIPTU服务部门的组织者特蕾莎·汉尼克(Teresa Hannick)认为，这一公共奇观进一步损害了协会的品牌，她坚称，他们将通过国家争端解决机制来解决他们的不满。
她说:“FAI的成员对首席执行官的回应感到非常失望，并认为该组织的公众声誉再次受到玷污。”
“我们的成员认识到他们的角色是支持游戏的发展，并希望有关FAI管理和高管薪酬的讨论已经过去。
“FAI首席执行官表示，他与SIPTU代表关系良好。我们的成员想概述一下实际情况。由于未能在集体谈判中承认我们的工会，以及其他问题，我们的成员要求WRC提供帮助。
“管理层不断告诉FAI的员工，在组织内‘我们是一体的’。然而，事实远非如此。没有薪酬等级，没有薪酬计划，也没有集体分享奖金计划。”
她重申了她对公共部门的类似呼吁——与决定希尔薪酬上限的机制相同——同时也强调了组成公司董事会一部分的工人董事的好处。
她补充说:“我们一直表示，FAI的员工应该以公共部门为基准，采用一种类似于首席执行官薪酬计算方式的体系。
“这还没有到来。SIPTU成员也要求FAI薪酬委员会参与，但再一次没有任何进展。
“四年前，国际工业联合会的SIPTU成员要求在国际工业联合会董事会中设立一个工人主任职位。这被拒绝了。我们支持这一提议，以确保各级采取最佳做法，并确保有一个更知情的董事会。”
FAI将于2月1日回到政府大楼，届时他们将面临另一个不同的、更强大的论坛的拷问;政府帐目委员会。
