伦敦——英国最高法院周二表示，该国最大的外卖公司之一的乘客没有集体谈判权，因为他们不是雇员，这对那些争取更好工资和工作条件的零工经济工人来说是一个挫折。
最高法院的裁决是在英国独立工人工会(Independent Workers Union of Great Britain)提起的一起案件中做出的，该工会试图组织为Deliveroo送外卖的员工。Deliveroo是Uber Eats和Just Eat等公司的竞争对手。在Deliveroo拒绝谈判后，工会提出上诉，称该公司侵犯了欧洲人权公约(European Convention on Human rights)所保障的权利。
但法院裁定，只有当工人和公司之间存在“雇佣关系”时，集体谈判权才适用。法院表示，快递员不是员工，因为他们的合同赋予了他们“几乎不受约束的权利”，可以将快递工作交给替代人员。
在零工经济中，公司试图将工人定义为独立的合同工，几乎没有传统员工的工作保护或福利，这是英国法院对零工经济中劳工权利的一系列裁决中的最新一项。虽然一些员工享受这种灵活性，但也有人表示，他们被迫长时间工作，只是为了维持生计，不稳定的就业使他们难以规划未来。
在2021年2月的一项具有里程碑意义的裁决中，最高法院裁定，根据英国法律，优步司机不是独立承包商，因为该公司控制了他们提供服务的方式。周二对Deliveroo案的裁决阻碍了工人权利的扩大，至少目前如此。
英国律师事务所Knights的合伙人尼克·霍金斯(Nick Hawkins)表示，这一裁决“对Deliveroo来说是一次非常重大的胜利”。
霍金斯说:“这将是其他零工经济企业密切关注的裁决，毫无疑问，他们会检查合同中是否存在替代条款。”
Deliveroo对这一决定表示欢迎，称它证实了下级法院的裁决，即该公司的骑手是自雇的。
该公司在一份声明中表示:“这对快递员来说是一个积极的判断，他们重视自营职业提供的灵活性。”
工会称这一裁决令人失望。
″工会表示:“包括账户替代选项在内的灵活性，不是剥夺工人公平工资和集体谈判权等基本权利的理由。”“在权利和灵活性之间，这种危险的错误二分法是Deliveroo和其他零工经济巨头在努力使其剥削性商业模式合法化时严重依赖的。”
但律师事务所Taylor Wessing的高级就业顾问谢赫(Shireen Shaikh)等律师表示，如果法院得出不同的结论，那将是令人惊讶的。尽管如此，她指出，自从诉讼开始以来，Deliveroo已经与英国总工会达成了一项自愿协议，该协议提供了一种机制，可以在“我们与员工和工人相关的法定框架之外”谈判薪酬和其他条件。
“这表明，身份的法律问题有时与哪些权利负担得起零工的问题变得截然不同，尤其是与声誉……她在声明中说。
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