堪萨斯州州长劳拉·凯利(民主党)周四签署了一项法案，旨在取消该州残疾员工的低于最低工资标准。
在美国，员工的最低工资为每小时7.25美元至15美元，具体视州而定。许多活动人士推动提高最低工资。但根据《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)第14(c)条，公司和企业可以申请14(c)证书，以允许他们支付远低于该数字的残疾员工，其中许多人的时薪不到3.5美元。
堪萨斯州参议院第15号法案旨在为堪萨斯州的残疾工人创造更多就业机会，并通过使用匹配补助金计划和扩大所得税抵免资格，激励雇主不再支付低于最低工资的工资。
凯利在一份声明中说:“堪萨斯的残疾人应该得到公平的工资，我正在签署这项两党立法，为残疾人创造更多机会，发展我们的劳动力，确保每个堪萨斯人都能有尊严和受尊重地工作。”
有了这项法案，雇用并支付至少最低工资的堪萨斯州残疾工人的企业将有资格获得所得税抵免。此外，该法案将取消该州残疾工人获得医疗保险资格所需的最低工作时间。
根据美国政府问责局的数据，授权向残疾工人支付低于最低工资证书的雇主数量从2010年的3117家减少到2019年的1567家。尽管如此，截至去年，美国约有12万人持有这些证书，并享受低于最低工资的待遇。
今年9月，美国劳工部宣布正在审查其14(c)证书项目，但目前尚不清楚是否计划取消该项目。
各州和联邦政府都在努力解决这一问题。堪萨斯州是至少16个通过立法取消14(c)次最低工资证书的州之一。去年，一群两党议员重新提出了《向竞争性综合就业法转型》(Transformation to Competitive Integrated Employment Act)，该法案将在全国范围内结束这种做法。
