工资透明度在TikTok上风靡一时，人们在这里谈论自己的收入。但对我们大多数人来说，公开讨论薪水仍然是禁忌。老板们是如何决定谁的工资更高的，尤其是当两个人做同样的工作时?
美世东盟高级客户解决方案负责人莱昂内尔?洛(Lionel Low)表示，技能、影响力和公司规模是一些关键因素。他解释了所有关于奖励和报酬的知识。
计算雇员工资的工人。(资料图片:iStock)
蒂凡尼·昂:在求职面试中，为什么当一些求职者问人力资源或招聘经理“我这份工作的工资范围是多少”时，公司不愿意透露这个问题，而你只有在开始工作后才知道这个范围?
莱昂内尔·洛:坦率地说，在很多公司，员工在加入公司后甚至不知道工资范围。通常，这只会告诉他们的经理，而不是员工自己。但我认为你关于薪酬透明度的问题仍然成立，公司通常不向员工披露薪酬范围有几个原因。
首先，它是竞争性知识。如果你的竞争对手知道你付了多少钱，他们就很容易找到他们的管理层，明确说明并证明一个更高的范围是合理的，这就会在市场上形成一个向外螺旋，这是不太健康的。
第二点是，人就是人，有时候我们不容易满足。有调查显示，大多数员工认为自己的表现高于平均水平。但我们都知道，平均水平是由大多数人所处的位置来定义的。如果每个人都认为自己高于平均水平，那么实际上他们就是平均水平。但大多数人往往对自己的能力有很高的印象，不管是对是错。
蒂芙尼:(但是)一群人会觉得这很有抱负，对吧?所以如果我知道这个工资区间的上限是多少，这意味着，如果我非常接近这个水平，就有升职的机会。但你是对的。我想大多数人会看着自己在工资范围内的位置，他们会说:“为什么我离上限这么远?”或者“我应该在投入工作之前就知道我在这个范围内的位置。”莱昂内尔:我也见过一些员工，他们在自己的范围内名列前茅，但他们并不开心。他们的心态是“哦，范围错了，因为我很快就会达到上限。”因此，披露薪资范围，尤其是在亚洲，因为这里的市场是雇员的市场，而不是雇主的市场，总是会导致更多的不快乐。
