职场新人往往渴望得到职业建议。虽然传统上他们可能会向他们的经理寻求这样的指导，但越来越多的人正在使用ChatGPT作为职业建议的来源。
在Workplace Intelligence和INTOO*的最新报告中，约47%的Z世代员工表示，ChatGPT给他们的职业建议比自己的上司更好。总的来说，在寻求职业发展的建议和技巧方面，年轻员工更信任社交网络，而不是他们的直属经理。
Z世代并不是唯一在这方面对他们的经理不满的人。所有年龄段的员工中，有40%的人表示他们的经理给过他们“糟糕的”职业建议。这就是为什么员工寻求建议的渠道越来越多，家人和朋友显然是首选(62%)。
在工作场所接受坏建议的后果比你想象的要严重得多。首先，它会阻碍职业发展。例如，67%的受访者表示，他们曾在一份不适合自己的工作中待过，或者因为接受了糟糕的建议而错过了升职和/或加薪。
它还会对员工的幸福感产生负面影响。近60%的受访者表示，他们个人因遵循不明智的建议而遭受了损失。这种感觉在Z世代中尤为普遍，其中39%的人表示，他们的心理健康受到了糟糕的专业建议的影响。
对于管理者来说，更认真地看待他们作为顾问的角色似乎至关重要。最重要的是，他们花时间指导他们的员工。大多数员工都希望能更经常地和他们的直线经理谈谈自己的职业生涯，但经理往往太忙而没有时间见他们。
现在，管理者比以往任何时候都更应该鼓励与团队进行定期讨论，以确保他们的职业健康，并防止他们试图在其他地方寻求同情。-法新社新闻
* Workplace Intelligence和INTOO于2023年11月19日至12月2日对1600名年龄在21岁至67岁之间的美国员工进行了调查。
×
