想知道到底有多少人在办公室吗?看看办公室租约就知道了。
尽管老板们放弃远程办公并命令员工回到办公桌前的说法众说纷纭，但全球最大的混合办公空间提供商报告了创纪录的收入。
国际工作场所集团(International Workplace Group，简称IWG)通过租赁办公室，然后以灵活的条款将其转租，从而获得收入。据该公司称，目前有超过800万名员工在120多个国家的数千个地点使用IWG的工作空间(有时以Regus或Spaces的名义)。
IWG报告称，对于在新冠疫情封锁期间开始穿着睡衣在家工作并希望保持这种状态的大量人来说，这是个好消息:今年上半年，与这家灵活办公空间公司签订的房间数量比去年同期增长了19%。
由于雇主越来越多地采用混合工作解决方案，IWG公布了有史以来最高的全系统收入，达到21亿美元(93.6亿令吉)。
该公司在第二季度财报中强调，“很大一部分新开业的客房位于更多的郊区”，这也是对工作模式变化的认可。
与此同时，另一项研究表明，企业正在减少其永久足迹。
全球商业地产公司仲量联行(JLL)的数据显示，在包括英国、德国和法国在内的主要市场，48%的客户将在未来三到五年内寻求更小的办公空间，因为办公桌轮换制和混合办公意味着同时工作的人更少。
因此，缩小规模的愿望加上灵活工作解决方案的采用表明，反对在家工作的战争正在失去动力。至少就目前而言，混合工作似乎会继续存在下去。
o只有三分之一的ceo希望员工重返办公室
不仅仅是办公室租赁数据表明，人们对在办公室工作的态度有所放松，就连首席执行官们自己也承认，他们的想法发生了变化。
毕马威调查了营业额至少5亿美元(22.2亿令吉)的美国公司的首席执行官，发现只有三分之一的人希望在未来三年内完全回归办公室。
去年，62%的受访ceo预测，到2026年，在家办公的时代将会终结。
当时，90%的首席执行官表示，他们非常坚定地将员工召回自己的公司，他们会给那些更有面子的员工加薪、升职和分配有利职位，以此来增加奖励。
但现在，老板们开始改变看法:近一半的首席执行官得出结论，未来的工作是混合型的，高于去年的34%。
为什么改变主意?
去年，许多首席执行官致力于说服员工摆脱疫情时期的习惯，但他们的任务遇到了阻力——可能比他们预期的还要多。
研究表明，99%接受RTO委托的公司的参与度都有所下降。
与此同时，另一项数据显示，有近一半的公司的员工流失率高于预期。29%的公司在招聘方面遇到了困难。
事实上，德意志银行完全禁止员工在周五和下周一在家工作的决定并没有被员工们轻易接受——据报道，该行9万多名员工中的很多人开始在公司内部留言板上发表批评言论，表达他们对新制度的厌恶。
当Grindr执行一项激进的RTO命令时，这个约会平台在两周内失去了几乎一半的员工，包括大部分工程团队，导致公司在技术问题上挣扎。
与此同时，在亚马逊，大约有3万名员工签署了一份请愿书，抗议公司的“上班三天”规定，超过1800人承诺罢工，但经理们仍在抱怨，员工们在该规定宣布一年后仍在逃避这一规定。
也许最新的办公室租赁数据表明，未来的工作可能是混合的快乐媒介。- Fortune.com/The纽约时报
×
