有关如何为从事混合工作的残疾雇员提供最佳支持的新指南已发布，以帮助雇主了解他们的法律义务并采取实际步骤。
平等与人权委员会(EHRC)表示，新资源是为中小型雇主设计的，这样他们就可以为残疾员工提供合理的调整，帮助他们的“员工在混合工作中茁壮成长”。
委员会主席Baroness Kishwer Falkner表示，新资源将“帮助组织接受合理调整所带来的好处，吸引、授权和留住顶尖人才。”
最近的就业法庭案件表明，雇主在这方面需要更加明确。
《2010年平等法案》规定雇主有责任做出合理调整，这意味着他们必须采取措施消除、减少或防止残疾工人面临的障碍。做出这些调整可以创造环境，使员工能够更有效地工作并充分发挥其潜力。
该法案为雇主可以做些什么提供了实用的建议，比如使用工作场所评估工具来帮助识别可以帮助灵活工作的残疾员工的技术，以及如何提供专门的办公桌来最大限度地减少肌肉骨骼疾病员工的不适。
EHRC表示，实施不当的混合工作安排可能会给残疾员工带来困难，包括将他们与同事隔离，阻止他们获得必要的支持或设备，以及创造一种缺乏包容性的文化。
EHRC的指导涵盖了招聘和就业的所有阶段，为雇主制定了法律，并提供了对话提示，以确保管理者营造一种可以公开讨论合理调整的文化。
福克纳说:“做出合理调整的责任不需要花费太多，也不困难。我们的指南在行业机构和专家的协助下提供了实用的技巧和建议，以便雇主能够确保他们遵守平等法。
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“我们还打算让员工使用这一指南，这样他们就可以自信地知道自己的权利是什么，以及如何与直属经理讨论做出合理的调整。”
