许多人在这个假期给保姆、管家和老师打了小费，但通常和三年前一样多。
本月发布的一项Bankrate调查发现，管家和托儿人员每人将获得50美元的小费中位数，与过去三年的平均水平相同——尽管自2021年12月以来，通货膨胀使小费的购买力下降了5.81美元。
但Bankrate资深行业分析师泰德?罗斯曼（Ted Rossman）在谈到调查结果时表示，节日慷慨的精神依然存在，尤其是在“我们经常见到并互动的人”身上：这家消费金融公司今年调查的6个服务业职位中，有5个职位的年终小费意愿有所上升。
罗斯曼说：“总的来说，小费有所下降，所以从更广泛的角度来看，（计划中的）假日小费基本保持在过去几年的水平并不坏。”
调查结果出炉之际，正值年终销售旺季，受价值驱动的消费者推动，他们渴望买到便宜货，担心超支。通货膨胀率停滞在2.7%的年增长率，略高于美联储2%的目标。虽然折扣很有竞争力，一些季节性购物也变得更容易负担，但许多家庭仍然受到食品价格和其他日常开支的影响，这些开支继续小幅上涨。
Bankrate六个月前发布的一项调查发现，消费者在给发型师、服务员和司机小费的频率上有所减少。自2021年以来，表示自己总是提供小费的成年人比例下降了8个百分点，当时经济正从疫情中复苏，服务业工作者的感激之情高涨。最近的数据显示，坐式餐厅的小费最近相当少。
因此，邮差和教师今年的小费不会增加也就不足为奇了——Bankrate的数据显示，他们今年的小费分别为20美元和25美元，与去年假期的水平相同。园艺师、园丁和除雪工的平均小费为30美元，比一年前减少了7美元。
Bankrate发现，好消息是，许多员工可以多拿到几个信封。据估计，57%的消费者计划给管家小费，比去年上升了3个百分点，比2021年上升了10个百分点，这是疫情后的最大增幅。55%的人计划给保育员小费，高于去年的51%和2021年的41%。
令人惊讶的是，在假期里，年轻人是给小费最慷慨的。
Bankrate高级行业分析师Ted Rossman说
但许多家庭似乎不愿或不能给小费。富国银行（Wells Fargo）最近的一项调查显示，只有一半的人计划提供度假小贴士或礼物。这样做的人更有可能是年轻人。该银行的研究人员发现，在18岁至34岁的人群中，62%的人计划给小费，远高于55岁及以上人群的43%。
此外，Bankrate还发现，年轻人的意愿更慷慨，尽管他们通常“被认为比老年人给的小费更少”，罗斯曼在研究结果的发布会上说。“在餐馆和许多其他全年给小费的场所，z世代和千禧一代给小费的水平仍然较低，这是事实。但令人惊讶的是，在节日期间，年轻人给的小费最多。”
无论你的年龄和预算如何，专家们都为你在这个季节给小费提供了一些建议。
艾米丽·波斯特学院的礼仪专家表示，礼物、现金或两者兼而有之通常都是可以接受的。当涉及到给照顾孩子的人小费时，他们建议给保姆一周的工资，给保姆一周的工资。他们说，日托服务人员可以得到25美元到70美元不等的小费，可能还会收到孩子的小礼物。
富达（Fidelity）的个人理财专家建议，把资源集中在一起，买一份班级礼物或小费，作为集体感谢老师的一种方式：“例如，你孩子的老师可以得到一份大礼物，比如一张餐馆或零售商的礼品卡，而不是20个‘世界上最好的老师’咖啡杯。”
一些服务工作者受到雇主的限制，不能接受一定数额的礼物或任何东西。对于许多养老院工作人员、家庭健康助理以及垃圾收集员或邮递员等政府工作人员来说，情况确实如此。因此，Emily Post的专家表示，首先查看公司或机构的政策总是明智的。
如果你付不起小费，便宜的个人行为总比没有好。专家说，一张用心的手写卡片可以起到很大的作用——无论如何，在你送钱或礼物的时候，都应该附上简短的个人留言。一堆饼干或一件自制的工艺品也可以让你在预算有限的情况下表达你的感激之情。
