一个对西南航空（Southwest Airlines）提起诉讼的法律团体宣布，在接到“歧视性”做法的指控后，该公司已同意避免“配额”和“偏好”招聘。
自称反对“反美运动”的“美国第一法律”（America First Legal）周二公布了一封来自美国劳工部（Department of Labor）的信，解释了该协议。该法律组织最初于今年1月对西南航空提起诉讼，要求对所谓的“歧视性”招聘行为进行调查，包括在某些职位上设定增加“种族多样性”和“性别多样性”的目标。
信中写道：“西南航空公司明白（联邦合同合规项目办公室）的规定不允许配额、优惠或预留。”
信中还说：“西南航空公司同意，安置目标、利用目标和招聘基准不应被解释为雇佣特定群体的上限或下限，而应作为西南航空公司衡量员工代表性的基准。”
美国第一法律公司和西南航空公司证实，该协议是在周一的一次“非正式”会议上达成的。
一位航空公司发言人说：“在12月2日的一次非正式会议上，联邦合同合规项目办公室（OFCCP）重申，西南航空应该继续遵守这些规定。”“OFCCP没有确定该航空公司有任何违规行为。”
这位发言人补充说，西南航空将“按照所有适用的法律法规，继续招聘、雇用和留住一支多元化、包容性的员工队伍。”
美国劳工部在信中说，如果该航空公司没有达到招聘目标，它将审查其招聘做法，并“采取适当措施”纠正任何非法歧视。
信中写道：“这些补救措施可能包括评估和修改阻碍平等就业机会的政策和做法，扩大招聘和推广，以增加申请人群体的多样性，以及/或建立培训和/或学徒计划，以增加晋升机会和来自代表性不足群体的申请人。”
美国第一法律顾问威尔·斯科里诺斯星期二在一份声明中说：“基于不变特征的歧视永远是错误的。”
他说：“美国人已经受够了企业打着多元化、公平和包容的幌子公然歧视员工。”
该州数据显示，按市场份额计算，西南航空是BWI马歇尔机场最大的客运航空公司，在2022年为该机场近70%的客户提供服务。
有问题吗？担心还是建议？把它们发送给rjlewis@sbgtv.com的Ray。有限公司内容来自The nationnal Desk由FOX45新闻的母公司辛克莱提供。
