马来西亚消费者协会联合会表示，打击暴利和卡特尔活动的强有力执法对控制生活成本至关重要。
首席执行官Saravanan Thambirajah博士表示，一个集中的数据库也有必要监控价格。
这将使数据驱动的政策制定和干预更加有效。
他说：“对不公平做法的执法对管理生活成本问题至关重要。”他补充说，补贴必须针对那些应该得到补贴的人。
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Saravanan表示，年度定期工资审查也将确保工人的收入与通货膨胀率保持一致。
他补充说：“目前的最低工资不足以解决许多马来西亚人面临的财务压力，尤其是那些中低收入群体。”
马来西亚国家银行首席经济学家莫哈德·阿夫扎尼扎姆·阿卜杜勒·拉希德博士表示，劳动力市场生态系统必须重新审视。
“如果我们看一下工会工人的比例，这个比例一直呈下降趋势。
他说：“一九八二年，该比率为11.3%，一九九二年降至9.3%，二零零二年逐步降至8.2%，而去年则仅为6.2%。”
“从这个意义上说，劳动者的声音没有得到有效的倾听。也许，我们需要重新审视这一趋势，看看它如何才能最好地成为一个与雇主讨价还价的平台。”
阿夫扎尼扎姆说，生活成本是一个多方面的问题，诸如如何设定价格等因素必须加以研究。“行业中是否存在囤积或卡特尔操纵价格等不当行为？”
“从农场门口到市场，中间商是定价的人。所以，这是一个非常复杂的生态系统。
他补充说：“因此，政策必须考虑各个方面，这样价格上涨可能不会太陡，因为市场上有健康的竞争。”
然而，对于国会国内贸易、创业、生活成本和农业特别委员会提出的对1700令吉最低工资进行年度审查的建议，一些人表示反对。
马来西亚雇主联合会主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士表示，年度工资审查可能会导致企业，特别是微型，中小型企业（MSMEs）冻结招聘，减少员工或引入自动化以降低劳动力成本。他说：“这种情况将导致就业机会减少，特别是对初级工人来说。”
赛义德·侯赛因还表示，每年的最低工资调整可能会导致更高的通货膨胀。
他补充说：“在大多数情况下，企业将通过提高商品和服务价格，把更高的劳动力成本转嫁给消费者。”
他建议将现行两年一次的最低工资检讨政策改为每隔三至五年进行一次。
“如果工资继续上涨，企业，尤其是中小微企业将无法生存。”
马来西亚中小企业协会主席Chin Chee Seong表示，提高最低工资将给中小企业带来不确定性。
“中小企业一直在努力应对原材料和物流等成本上升的问题。”
陈还提议设立类似于马来西亚国民议会的商店，以应对生活成本。
