一项新研究显示，与国际同行相比，爱尔兰公司招聘人才的难度越来越大。
《安永首席执行官展望》（EY CEO Outlook）的结果显示，53%的爱尔兰首席执行官表示，他们希望为自己的企业引进新员工，低于全球70%的比例。
安永帕台农爱尔兰公司的战略主管海伦娜O 'Dwyer说，爱尔兰吸引和留住员工的能力可能源于全球经济的不确定性和地缘政治紧张局势的加剧，这些因素影响了爱尔兰作为一个开放的出口导向型经济体。
她说：“数据表明，政府和其他利益相关者需要共同努力，培养本地人才，使爱尔兰成为对国际专业人士更具吸引力的目的地。”
尽管人们对爱尔兰的招聘感到担忧，但该国近三分之二的首席执行官表示，他们将能够以具有竞争力的市场价格提供薪水。
尽管全球商业环境恶劣，但约64%的爱尔兰首席执行官对企业的经济前景持乐观态度。
在全球1200名首席执行官中，约70%的首席执行官表示，他们正在为自己的企业寻找并购或交易机会。这表明，在利率下降和通胀下降的背景下，企业正在增长。
约44%的爱尔兰首席执行官认为，人工智能和其他新兴技术是商业领域最具颠覆性的力量。其次是供应链和气候变化方面的压力，分别占43%和40%。
受访者表示，人工智能不再仅仅用于改善生产。根据这项调查，人工智能现在已经在企业的战略领域得到了应用，比如关注客户参与度和重塑业务运作方式。
在全球范围内，近七成的老板对未来12个月感到乐观。尽管存在全球地缘政治格局、不断变化的消费趋势以及越来越难以预测的商业环境等不确定性。
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