会计和咨询公司安永（EY）解雇了数十名美国员工，原因是他们在专业培训课程中作弊。此举在该公司内部引发了一场关于商业道德和多任务处理限制的辩论。
上周，一项调查发现，在今年5月的“安永点燃学习周”（EY Ignite Learning week）期间，一些员工在同一时间参加了不止一门在线培训课程。
几名被解雇的员工表示，他们不认为自己违反了安永的政策，只是想利用一些有趣的话题，比如“你的数字品牌在市场上有多强？”到“与AI对话，一次一个提示”。
这些课程被计入安永要求员工在一年内完成的40个继续职业教育学分。该公司认定，一次看两个视频相当于违反了道德规范。
安永表示：“我们的诚信和道德核心价值观是我们所做一切事情的核心。”“最近，在发现个人违反我们的全球行为准则和美国学习政策的少数案件中，我们采取了适当的纪律处分。”
在一系列欺诈丑闻发生后，四大会计师事务所对员工的专业培训采取了更严格的监管措施。
这个问题在安永尤为敏感，在数百名会计人员在职业测试（包括道德考试）中分享答案，公司领导人向监管机构隐瞒细节后，安永于2022年向美国证券交易委员会支付了有史以来最大的罚款——1亿美元（9200万欧元）。
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上周五被解雇的一名咨询师表示，没有警告说不允许同时观看多个会议。这位知情人士表示：“他们的电子邮件推销安永Ignite，实际上是鼓励我们在日程允许的情况下尽可能多地参加会议。”“我们都使用三台显示器。我希望能听到新的想法，把自己和别人区分开来。”
另一位失去工作的人表示，安永“培育了一种一心多用的文化”，并补充道：“如果你被迫每周工作45个小时，还要做更多的内部工作，这怎么可能不呢？”
第三位人士表示：“我认识一位合伙人，他会打两个（客户）电话，然后根据和谁通话而打开或关闭摄像头。如果这是不道德的，那么那也是不道德的。”
一些员工对最近的解雇做出反应，称这是过度严厉的回应。根据对私人员工信息服务Fishbowl上帖子的审查，他们还质疑安永本身是否应对使用一个允许员工打开多个Zoom会话并计算重叠CPE学分的系统负责。
一位评论人士表示，安永的回应“太奇怪了”。“也许可以降低他们的评级，扣除奖励，甚至延迟促销，但直接终止他们的有效只是残忍的……如果这很重要，那就实施更好的系统。”
安永在开始对今年的学习周进行调查后，改变了宣传安永点燃活动的方式。
一封关于8月份一个为期两天、以市场和生成式人工智能为重点的课程的电子邮件，在底部警告称，员工“应诚实地完成这一学习活动，包括出席所有内容和课堂互动”。
“在完成这项活动的同时，你不应该学习任何其他东西，”邮件中写道。-版权所有金融时报有限公司
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