美国的职场健康促进计划正在增加北卡罗莱纳大学教堂山分校(University of North Carolina at Chapel Hill)格林斯全球公共卫生学院(Gillings School of Global Public Health)、美国疾病控制与预防中心(Centers for Disease Control and Prevention)以及RTI International的研究人员表示，这些机构的研究人员发现，在美国，有三家机构的研究结果是一致的。美国近一半的工作场所提供一定程度的健康促进或健康计划，17%的员工人数在50人以上的工作场所提供全面的工作场所健康促进计划。
劳拉·林南(Laura Linnan)是北卡罗来纳大学吉林大学全球公共卫生学院(UNC Gillings School of Global Public Health)健康行为系的教授，也是卡罗莱纳大学工作与健康研究合作项目(Carolina Collaborative for Research on Work and Health)的创始主任 美国健康促进杂志。
2017年美国工作场所健康调查是最近一次关于工作场所健康促进项目的全国性调查，也是13年来的第一次。该调查评估了以雇主为基础的健康促进项目的现状，涉及营养、压力、身体活动、酒精和药物滥用、睡眠以及其他各种健康主题。
许多工作场所的健康促进计划只针对健康和健康的某些组成部分。相反，全面的工作场所健康促进项目包括支持性的社会和物理环境、与相关项目的联系、健康教育项目、将项目整合到组织结构中，以及通过适当的随访和教育进行健康筛查。研究小组发现，有三个因素是全面健康促进计划的独立预测因素:至少有一个负责该计划的人、预算和几年的健康促进计划经验。
该研究的其他主要发现包括:
有工作场所健康促进计划的工作场所的百分比随雇主的规模而增加，从10-24名雇员的工作场所的39%，到50-99名雇员的工作场所的60%，到500名或更多雇员的工作场所的92% 近30%的工作场所提供某种类型的项目来解决体育活动、健身或久坐行为 约19%的工作场所提供了一项帮助员工停止使用烟草产品的计划 约17%的工作场所提供了一个解决肥胖或体重管理问题的项目
林南说:“大多数美国成年人都在工作，很多人醒着的时候有一半或更多的时间在工作。“我们在哪里工作，工作多长时间，工作条件，和谁一起工作——所有这些因素都会影响我们的健康。雇主有机会塑造有利于员工健康的工作环境和工作条件。美国工作场所健康调查发现了知识上的差距，以帮助从业者和研究人员为工人和工作场所健康的未来发展制定议程。”
研究结果表明，小型雇主需要集中注意力，因为它们提供的健康计划、政策和福利往往比大型雇主少。考虑到小型雇主往往有安全方面的资源，研究小组确定的一项战略是寻找方法，将安全与健康促进计划结合起来，为所有员工创造一种健康文化。
