这家原名Facebook的公司现在强制执行每周3天的RTO任务。
员工们说没有足够的办公空间和隐私。他们必须遵守，否则就会被解雇。
许多人申请远程办公。在批准之前，办公室工作是必需的，即使团队在其他地方e。
到目前为止，元宇宙的回归任务已经和元宇宙一样顺利了。
截至9月5日，该公司仍在雇佣的约6.5万名员工实际上都被要求每周至少在办公室工作三天。考勤每天都会被跟踪，不遵守考勤规定的员工可能会被解雇。
所以，成千上万的元员工已经长途跋涉回到办公室。在突然改变了非常支持远程工作的政策之后，他们遇到了空间和隐私的缺乏，以及生产力方面的挑战。
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“这是一个烂摊子，”一位现任员工在谈到meta目前的RTO时说。“这一切都是因为很难远程聘用新员工。而不是解决这个问题，他们只是决定让我们回到原来的样子。”
据三名员工说，一个一直存在的问题是缺乏会议室来举行团队会议。消息人士要求匿名，因为他们没有被授权向媒体发表讲话。
所有人都指出，这也是2019年meta会议上的一个问题，当时新冠肺炎疫情引发了一波在家完成白领工作的浪潮。但当时公司的员工更少。
知情人士说，现在想要找到一间会议室都很困难，更不用说能让整个团队开会一两个小时的会议室了。
一位知情人士指出，在梅塔公司位于门洛帕克的校园里，经过数天的努力，终于有了一个小房间。这个人跳了上去，尽管在会议期间，由于缺乏椅子和桌子的空间，大多数团队成员最终都坐在地板上解决了一个问题。
一位meta发言人表示:“我们已经努力通过更多的协作空间和工作站来解决这个问题，这些空间和工作站允许视频通话和集中工作。”“值得注意的是，我们在全球大约有80个办事处，我们正在努力确保我们的团队拥有最好的体验，因为我们欢迎人们回到办公室。”
Instagram负责人亚当·莫塞里(Adam Mosseri)在Threads上写道:“我们还没有找到混合工作。”“指定的桌子意味着很多空椅子。酒店的前台意味着很多陌生的面孔。豆荚舱很好地保护了隐私，但占用了大量空间。我们有很多问题需要解决。”
众所周知，“热桌”是指未分配的办公桌，需要提前预订。meta去年表示，它将在办公室转向部分办公桌共享模式，以服务那些大部分时间继续在家工作的人。
有了RTO，一些实际上在家全职工作却失去了指定办公桌的人，以及那些正式成为远程工作者并放弃了办公桌的人，在需要进入办公室时，都在努力获得和保留办公桌。
一名员工表示:“似乎不可能在足够长的时间内占用一张办公桌。”这位知情人士指出，有一天，他们不得不在门洛帕克(Menlo Park)不同楼层的热办公桌之间穿梭，以度过一个被要求参加会议的工作日。
meta的发言人表示，如果通过meta的在线预订系统正确预订办公桌，那么热桌制的任何问题都应该得到解决。该系统允许人们提前一周预订办公桌，最多可以连续预订三天。
不过，这样的挫折并没有导致辞职。
“没有人要辞职，”一名员工说。这位知情人士指出，大多数人都在尽自己所能保住饭碗，尤其是考虑到半年绩效评估有多么严格，以及团队领导必须决定14.5%至16.5%的员工属于“最符合”期望和“需要支持”的较低绩效类别。性能期望元的其他类别是“重新定义”、“大大超过”、“超过”和“满足所有”。
“他们让我几乎不可能得到‘超过’，”一名员工在谈到初夏结束的半年考核时说。“下一轮将会很有趣。”
根据新的RTO政策，meta允许任何在公司工作18个月或更长时间的人申请成为永久远程工作者。许多员工都申请了，尽管审批过程似乎很慢。
一名员工表示:“已有数百人申请，但尚未收到回复。”他们假设远程工作应用程序的积压是“成千上万的”。
根据meta人力资源主管Lori Goler关于RTO的一份说明，自8月下旬宣布该命令以来收到的远程工作申请将在10月底之前不会被审查。然后，申请将按月审核。
在这些申请被批准之前，每个有指定办公室的人都必须每周出现三天，不管他们的团队是如何分布的。
一名员工指出，他们的团队大多在其他办公室。这实际上意味着他们在办公室的强制性工作与在家工作是一样的。除了通勤。
在等待远程工作申请获得批准的过程中，其他人也有同样的处境，至少还要再等上几周。
“人们来办公室就是为了上Zoom，”这名员工说。“为什么?”
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