一项新研究发现，几乎所有（94%）的英国员工都会报告工作场所的不当行为，而只有6%的人永远不会这样做。
Safecall的一项调查显示，超过三分之二（67%）的员工认为他们知道如何举报任何不当行为。
独立举报热线服务的研究进一步发现，一半（53%）的员工认为，如果他们举报不当行为，他们会保持匿名。但在2000多名受访者中，有38%的人认为，如果他们真的举报了，他们将在工作中面临后果。
该研究强调，虽然大多数人会举报不法行为是一个积极的迹象，但许多员工可能没有向合适的人举报。
一半（52%）的人会在第一时间找直线经理，这可能会增加他们的负担，而且有可能由缺乏足够培训的人来处理问题。Safecall警告说，这可能意味着遵循了不正确的流程，事故没有得到充分管理。
三分之二（65%）的受访者认为良好的举报流程可以改善公司文化，而56%的人认为使用独立服务比遵循内部流程举报不当行为更值得信赖。
然而，只有12%的人表示他们会向独立的举报热线报告任何事件。
Safecall的总经理乔安娜·刘易斯评论说：“看到绝大多数员工相信他们会举报工作中的不当行为，这是令人鼓舞的，但当人们面对糟糕情况时，他们对假设行为的预测与现实之间的差距可能很大。”员工之间仍然缺乏信任，担心后果，这意味着一些事件仍然被忽视。
匿名，因此是一个没有后果的环境，营造了一个安全的空间。能够向员工提供这些是减少不当行为和减轻经理和其他人负担的关键，他们中的许多人没有接受过处理特定情况的专门培训。话虽如此，一定程度的培训是至关重要的，因为明确的部门经理通常是第一个拜访的对象。对业务的关注不能停留在报告本身；调查也必须彻底和公正。”
在英国，《工人保护法》于2024年10月生效，该法案强调了举报在打击工作场所性骚扰中的作用，而《保护举报法案》仍在议会审议中。
刘易斯补充说：“希望创造积极、值得信赖和包容文化的公司应该考虑使用正式的独立举报解决方案，并采取措施在内部适当推广这些系统和流程，以便员工有信心报告不当行为，同时保持匿名和不承担后果。”
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