IU国际应用科技大学的一项代表性调查显示，两性在职业轨迹上仍然存在显著差异。
第一部分是IU代表性研究《工作与职业》。“人人机会平等?”揭示了女性和男性在管理职位上的一些明显差异。但是，当孩子进入女性和男性的生活时，他们的职业生涯发生了什么变化，这在IU研究的第二部分“孩子和职业”中得到了展示。适合所有人吗?”
印第安纳大学研究第二部分的一个重要发现是，生孩子对女性的影响仍然大于对男性的影响:根据研究，19.4%的受访职业女性表示，由于为人父母，她们已经重新调整了自己的职业目标。在男性劳动者中，这一数字仅为11.3%。
与男性相比，女性更有可能因孩子而中断职业生涯:因孩子出生而放弃管理职责的女性(11.4%)是男性(3.2%)的三倍多。
然而，职业女性对她们通过做母亲获得的技能的评价高于男性:54.4%的女性和41.1%的男性认为，就育儿技能而言，职业父母可以为她们的日常工作生活带来更好的组织能力。在时间管理(51.0%的女性对41.0%的男性)或多任务处理能力(36.7%的女性对24.2%的男性)方面，情况也类似。
“孩子改行——这是常有的事。这样做的原因包括重新安排优先事项和开发可以在工作中使用的新的软技能。随着女性休育儿假的频率越来越高，她们尤其从这些变化中受益，”印第安纳大学国际应用科学大学校长、创新与创业学教授亚历山德拉·伍蒂格教授说。
职场父亲和母亲之间的其他主要差异还体现在育儿假的使用和分配上:尽管自2007年以来，每位父母在法律上都有权享受长达36个月的育儿假，但女性比男性更常休育儿假:71.3%的女性比28.3%的有孩子的男性至少休过一次育儿假。
根据《育儿休假法》，育儿休假可以在父母之间分开，可以连续或平行休假。然而，国际大学的研究表明，96.1%的女性和只有18.9%的男性单独或大部分时间休过育儿假。三分之二的男性甚至表示，他们的伴侣休了大部分的育儿假。
男性休育儿假相对较少的一个原因可能是经济方面的考虑:45.1%的女性和37.4%的男性受访者认为，休育儿假已经或可能对他们产生负面影响。46.7%的男性认为产假有缺点，这是他们不休产假的首要原因。而女性的这一比例为25.2%。
值得注意的是，与男性一样多的职场女性(各占三分之二以上)表示，休育儿假在公司得到了很好的重视和支持。
然而，当谈到公司提供的具体措施时，情况就不同了:超过五分之四的受访者表示，他们的公司在工作组织方面提供了一些灵活性。女性主要提到灵活工作时间模式的可能性，男性最常提到灵活的工作时间和工作形式。
只有少数公司提供育儿方面的支持:只有少数受访者(9.7%的女性和12.9%的男性)表示，他们在育儿方面得到了公司的支持。
有更多时间与家人在一起——这是被调查的在职母亲(67.3%)和在职父亲(66.8%)最常提到的因为人父母而调整职业目标的原因。受访者众多(女性50.6%;44.4%的男性)还表示，孩子和为人父母改变了他们的优先事项。
男女之间最大的差异是在金钱方面:42.5%的男性希望赚更多的钱，以便为他们的孩子提供一定的生活水平。只有26.7%的职业女性这么认为。
“为人父母往往会强化那些在组建家庭之前根本没有任何作用的榜样。父亲们想要赚更多的钱，女性重新考虑自己的职业目标。社会压力、社会结构和陈规定型观念强化了这些个人倾向和行为，多年后，这些倾向和行为仍然反映在就业率和职业道路上，”印第安纳大学国际应用科学大学MBA课程主任、人力资源与组织学教授Malte Martensen博士解释说。
这种不平等和差异在护理工作的分工上也很明显:30.2%的妇女说她们做所有的护理工作，另有40.8%的职业妇女说她们做大部分的护理工作。23.8%的女性和37.0%的男性表示，护理工作由其伴侣平等分担。有趣的是，男性比女性更倾向于认为照顾和家务的分工是“平等分担”。
IU国际应用科学大学的一项名为“孩子和事业是否适合每个人?”的研究显示，一旦孩子进入他们的生活，女性和男性的职业生涯会发生什么变化，尤其是对女性的影响。在这项研究中，IU调查了4480名年龄在16岁到65岁之间的在职人员，他们在年龄和性别上都代表了德国的劳动力市场。
由IU国际学校提供
引文:关于孩子和职业的研究:传统的角色榜样仍然很大程度上存在(2023,12月1日)，2023年12月2日检索自https://phys.org/news/2023-12-kids-career-traditional-role-largely.html
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