八年前，在我的第一篇《职场法律》专栏中，我第一次谈到了雇主对雇员政治活动监管的合法性。现在的政治环境和当时一样两极分化。
盖洛普:很多人在工作中谈论政治
今年8月，盖洛普公布了一项调查结果，调查了在工作中谈论政治的流行程度和影响，标题为“在工作中谈论政治:一把双刃剑”。盖洛普在2月份的调查中发现，近一半的美国员工在过去一个月里讨论过工作中的政治问题。
盖洛普发现，这类对话在男性主导的行业中比在女性主导的行业中更为常见;男性(54%)比女性(35%)更有可能在工作场所进行政治讨论;这种对话在那些完全在现场工作或混合工作的人中比那些完全远程工作的人更常见。
更年轻的员工(在18-44岁的员工中占29%)比年长的员工(在45岁及以上的员工中占19%)对工作场所的政治讨论感到不舒服，可能是因为权力不平衡。盖洛普还发现，虽然11%的员工表示与与他们有共同政治观点的同事关系越来越密切，但3%的人表示他们因政治观点而受到不公平对待。
《华盛顿邮报》最近的一份调查报告称:“在过去几年里，随着全国各地的工人参加抗议、罢工和抵制，针对公司政策和政治问题，如何管理工作场所的政治互动和政治表达，对管理者来说变得越来越紧迫。”现在，随着总统竞选的升温，这个问题更加摆在人们的面前。”
加州雇主不得禁止或强迫雇员参加政治活动
虽然宪法规定的言论自由权利不适用于私人工作场所，但加州劳动法第1101条禁止雇主采取任何阻止员工竞选公职或以其他方式参与政治的规定或政策。同一法规禁止雇主采取任何控制或可能倾向于控制“雇员的政治活动或从属关系”的规则或政策。
《劳动法》第1102条禁止雇主因雇员遵循或拒绝遵循特定的政治行动或政治活动而威胁解雇雇员。
这些法律是近90年前制定的。近年来，这些法律适用于员工社交媒体帖子和员工参与政治抗议和集会等事项，并产生了不同的结果。
处理工作中的政治话题
禁止在工作场所谈论任何“政治”话题是不切实际的，而且可能是非法的。除了涉及上述加州法规之外，这样的禁言令可能违反联邦《国家劳动关系法》(National Labor Relations Act)，该法保护工会和非工会工作场所的工人就诸如提高工资、工作时间和工作条件等有争议的政治问题相互沟通的权利。
盖洛普建议雇主通过建立“尊重行为的基本规则以及解决不尊重或歧视的制度”来管理工作场所政治讨论的潜在后果。如果在工作中制定了管理这些讨论的指导方针，请确保每个员工都能很好地沟通和理解这些指导方针。”
八年前，我更进一步。谨慎的雇主会在需要时提醒员工，“办公室里任何话题的对话都必须文明。”而这些工作时间要花在工作上。”这仍然是良好的指导。
伊顿是圣地亚哥律师事务所Seltzer Caplan McMahon Vitek的合伙人，他的业务主要是为雇主辩护和提供建议。他还是圣地亚哥州立大学福勒商学院的讲师，教授商业道德和就业法课程。可以通过eaton@scmv.com与他联系。
