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当然，现在评估“再看一眼:大匹兹堡地区的种族平等和艺术资助”的全面影响还为时过早。大匹兹堡艺术委员会(Greater Pittsburgh Arts Council)的报告周一刚刚发布，当地的艺术领袖们仍在吸收这份报告。
但遗憾的是，该研究解决的问题是一个长期存在的问题，2018年GPAC报告此前曾强调过，该报告的研究结果是基于该报告的。
2018年，GPAC报告称，在截至2017年的15年期间，当地有色人种艺术团体仅获得了当地来源分配的艺术资金的14%。这份新报告涵盖了2018年至2023年的五年期间。GPAC发现，在此期间，有色人种艺术团体获得的资金份额为16%。
对于任何给定的资金池，从14%的份额增加到16%的份额意味着美元总额增加了14%。但由于这些资金大部分分配在阿勒格尼县，那里23%的人口由有色人种组成，该研究的作者说，目前的资金水平仍不令人满意。
“看到我们在匹兹堡地区的艺术资金公平方面没有取得任何进展，这令人警醒，”为该报告而召集的由12名成员组成的学习与领导委员会(GPAC)的成员迪夫亚·拉奥·赫夫利(Divya Rao Heffley)说。
非营利性艺术团体通常严重依赖慈善事业，由有色人种领导的团体也不例外，这些团体往往规模较小。综合来看，GPAC的两份报告显示，在过去的20年里，几乎每年对由有色人种领导或主要为有色人种服务的艺术团体(GPAC使用“全球多数组织”一词)的资助都远远低于对白人团体的资助。
不过，这个“几乎”是值得注意的。
2021年，惠及匹兹堡有色人种艺术团体的地方和国家资金比例飙升至23.6%，足以达到种族平等的最低标准。
这一数字在2022年下降，在2023年再次下降至18%。这大约是2020年的水平。但一年的业绩飙升鼓舞了GPAC首席运营官米娅?胡珀(Mia Hooper)，她也是学习与领导委员会(Learning & Leadership Committee)的成员。
对胡珀来说，这表明，“嘿，我们可以实现公平，但它需要积极主动。”
记者联系了几位当地的资助者，请他们对《再看一眼》发表评论。
匹兹堡基金会(The Pittsburgh Foundation)艺术与文化项目官员尼科尔·亨宁格(Nicole Henninger)称赞这份报告“至关重要”。
亨宁格在一份声明中说:“研究结果表明，还有很多工作要做。”“报告告诉我们，实现资金公平是可行的，这对整个艺术生态系统未来的健康发展至关重要。”
纳税人资助的阿勒格尼地区资产区(Allegheny Regional Asset District)是该地区艺术的主要公共资助者，其执行董事里奇·胡迪奇(Rich Hudic)表示，该组织计划与GPAC会面，讨论该报告的发现。
机会基金的执行董事杰克·古德曼强调，慈善事业长期以来一直支持白人和西欧文化，而忽视和损害了其他文化——尽管匹兹堡许多最伟大的艺术家，从奥古斯特·威尔逊到比利·波特和拉托亚·鲁比·弗雷泽，都是黑人。
古德曼说，如果艺术资助是种族平等的，“想象一下美国文化将会多么丰富，这是非常重要的。”
那么该怎么做呢?
赫夫利是艺术非营利组织Shiftworks的副主任，她指出，报告评估的资助者通常会要求申请者证明自己在多元化方面所做的努力。但是，虽然由有色人种创立、领导或为有色人种服务的团体已经在做这项工作，但资助者自己需要更加努力。
《艺术、体育和文化报道》发现，匹兹堡比尔·奥德里斯科尔在艺术资助方面存在种族不平等
赫夫利说:“慈善事业可以通过成为它希望在受助者身上看到的榜样来支持我们。”
报告没有提到个人出资人的名字。但它确实询问了基金会的首席执行官和大多数高级领导层、员工、董事会和资金审查小组是否由有色人种组成，或者基金会是否为董事会成员提供种族平等培训。研究发现:在种族平等资助方面有“显著或改善”记录的资助者达到这些标准的可能性几乎是其他资助者的两倍。
赫夫利指出，GPAC的学习和领导委员会完全由有色人种组成。
领导团队和其他决策者多样化的好处似乎是显而易见的。但一些人指出，其他变化也至关重要。
古德曼说，机会基金是一个小型家族基金会，它的三名员工中有一名是黑人，董事会成员中有色人种不到一半。但他表示，公平是其价值观和使命的一部分。
“我们的每一次谈话都是关于种族平等的，”他说。在基金召集的在资助决策中发挥关键作用的社区小组中，“几乎所有”都是多数bipoc(黑人、土著或有色人种)。
结果是惊人的。古德曼说，2023年，机会基金约53%的艺术拨款流向了bipoc领导的组织。他说，这一比例高于2015年至2022年期间的41.2%。这是GPAC报告的当地平均水平的三倍。
约瑟夫·霍尔是凯利·斯特雷霍恩剧院的执行董事，该剧院专注于BIPOC和LGBTQ艺术家。霍尔也同意，培训、价值观和使命在一个组织内与多元化代表同样重要。
他称这份新的GPAC报告“是匹兹堡加快步伐并投资于未来的一个真正的大机会”。
霍尔说，人口趋势表明，未来将更加多样化。他说，如果匹兹堡想吸引更广泛的人来这座城市，“他们需要在这里看到自己”，无论是在商业领域，还是在艺术和文化领域。
但是，即使让更多有色人种担任慈善领导职位，如果他们的思维过程也不新鲜，也不能保证会发生变化。
霍尔说:“我们必须讨论一些更系统化的问题。”
