关于办公室“空调”的争论让女性在社交媒体上表达了她们的不满，要求改变过时的温度设置。两位荷兰科学家在2015年进行的一项研究显示，目前的办公室温度标准是在20世纪60年代建立的，基于西装男士的舒适度。
然而，随着现代劳动力更加多样化，并不是每个人都穿西装上班，人们呼吁修改这些温度设置。2015年这项研究的作者之一沃特·范·马尔肯·利希滕贝尔特解释说，女性的无脂肪量通常更少，因此产生的热量也更少，这让她们在凉爽的温度下感到不舒服，不管她们穿什么。
在分享个人经历时，一名员工在Reddit上发泄道:“我的办公室冷得可笑。天冷得我头疼。坐在我后面两张桌子的那个人整天穿着棉袄。我戴着无指手套，因为我必须快速打字，如果我的手冻僵了，我就会变慢。当热咖啡或茶包用完时，人们会喝热水。我们的植物都死了。”
一名员工打趣道:“我办公室的女同事通常会带一件毛衣进来。有些人在桌子下面有一个小加热器，但这是不受欢迎的。”另一位评论道:“这里有女人。在我以前的工作中，我不得不经常从电脑/打字的工作中休息一下，坐在我的手上，因为我的手指太冷了，感觉不到它们。有趣的时代。”
另一个声音插话道:“我很好奇，男性是否不太可能抱怨温度相关的舒适问题，因为他们认为这会被认为是微不足道或软弱的，而他们的社交习惯是避免显得软弱。”
最近的一项发现引发了关于工作效率的热议，该发现表明，在温暖的环境下，女性的工作表现可能会得到提升。南加州大学的研究人员Agne Kajackaite和经济学家Tom Y. Chang深入研究了温度波动如何影响工作环境。
深入研究后，《大众科学》杂志称:“为了弄清楚这个问题，两人招募了543名学生，其中约60%是男性，平均年龄为23岁。他们每个人都参加了一个24小时的会议:在会议期间，他们参加了完全相同的认知测试(一个添加测试，一个单词构建测试和一个思维测试)。
“在这项研究中，室温是一个不确定因素，在不同的测试中会发生变化，从寒冷的60.8华氏度到闷热的89.6华氏度，这超出了大多数人的理想舒适水平。”
这些测试被设计成很难在规定的时间内完成(例如，数学测试涉及将五个四位数的一列相加，总共有50道题)。Kajackaite和Chang想知道的是参与者能走多远，以及房间的温度是否起到了作用。”
当谈到研究结果时，他们发现男性在温暖的环境中表现得不太好，每增加一摄氏度，他们答对的数学题平均要少0.07%。然而，每增加一次，女性的表现就会提高1.76%。
“要客观地看待这些影响的程度，众所周知，高中男生和女生在SAT数学部分的成绩差距约为4%。”然而，该声明补充说:“这并不意味着雇主应该急于调整办公室的恒温器。”
毕竟，这个实验只持续了一个小时，而且参与者在人口统计学上彼此相似。人类是一种独特的生物，性别也是一种复杂的生物，因此认为某种特定的温度会使所有男性的工作表现最优化，而损害所有女性的工作表现，这是愚蠢的。但研究结果确实表明，当温度不舒服时，受到影响的不仅仅是员工的士气。”
