虽然食品和饮料业在外国工人数量方面做得不错，但种植园和其他部门表示，他们仍然需要额外的人手。
马来西亚中华总商会(ACCCIM)主席Tan Sri Low Kian Chuan表示，随着国家经济状况的改善，需要更多的工人。
“各个行业的外国工人总体供应保持相对平衡，一些公司需要额外的工人，而另一些公司则有盈余。
“随着外国投资流入的增加和国内经济复苏的加快，预计对外国工人的需求将增加。
他在接受采访时表示:“政府应该根据具体情况，允许外国工人在种植园等特定行业工作。”
为了避免外国工人过剩，刘特佐敦促政府密切监控外国工人的比例，确保其占总劳动力的比例限制在15%以内，以维持一个平衡和可持续的劳动力市场。
马来西亚中小企业协会(SME Association of Malaysia)主席Chin Chee Seong也赞同这一观点，称政府应考虑某些行业的需求，而不是实施全面禁令。
由于不同行业的严重程度不同，他证实允许转换工人的申请，但表示很难获得批准。
他说:“政府还应该认真考虑允许外国工人在需要时转换行业，例如从制造业转到种植业。”他补充说，种植业仍然面临严重短缺。
马来西亚商业协会联合会主席拿督斯里阿卜杜勒·马利克·阿卜杜拉赞扬了政府批准外国工人配额，并允许最多18个月的时间来引进他们。
然而，他表示，突然宣布停止吸收外国工人，已经影响了一些行业。
关于政府在3月31日宣布停止第二次劳工重新校准计划(RTK 2.0)，阿卜杜勒·马利克表示，这个突然的决定不是好兆头。
他说:“我们理解政府减少外国工人的政策，但他们应该根据行业需求量身定制审批，因为本地工人通常会避开4D行业(困难、肮脏、危险、贬低)。”
阿卜杜勒·马利克呼吁重新引入替换制度，即当一名新员工被用“退工备忘录”遣返时，新员工立即得到批准。
“对于每一个在完成或终止雇佣后被遣送回国的外国工人，必须允许一个替代者。
“这是因为并非所有工人都愿意长期工作，”他补充说。
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