如果星巴克的员工不遵守公司的混合工作要求，即员工每周在办公室工作三次，他们将面临失业的风险。
据《华尔街日报》报道，发给员工的内部信息警告称，“问责程序”将于2025年1月启动。根据该公司的信息，不合规的后果“直至并包括离职”。
“我们将继续支持我们的领导，因为他们要求他们的团队对我们现有的混合工作政策负责，”一位发言人告诉彭博新闻社，彭博新闻社首先报道了公司的消息。
这条消息说，公司将不再把周二定为必须上班的一天，而是让经理们决定哪一天对他们的团队最合适。三天上班的政策已经实施了两年。
星巴克新任首席执行官布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）因每周三次乘坐公司专机从加州纽波特海滩的家到华盛顿州西雅图的星巴克总部，往返近1000英里而受到批评。星巴克称，这位首席执行官将达到或超过公司的混合工作要求。尼科尔在卸任Chipotle首席执行官后，于2024年9月接任该职位。在Chipotle，尼科尔要求员工每周在办公室工作四天。
上个月，尼科尔表示，员工应该在他们需要的任何地方完成工作，并声称办公室通常是那个地方。
“这不是一场追踪游戏。这是一场必胜的游戏，”尼科尔在星巴克总部的一个员工论坛上说。“我想看到这里的每个人都成功，如果成功需要我们更经常地在一起，那就让我们更经常地在一起吧。”
随着2020年Covid-19大流行开始时远程和混合工作变得普遍，企业今年一直在制定重返办公室的任务。
亚马逊最近颁布了一项全面重返办公室的规定，计划于1月2日实施。亚马逊网络服务（Amazon Web Services）首席执行官马特·加曼（Matt Garman）在一次全体员工会议上告诉员工：“如果有人在那种环境下工作不好，也不想工作，没关系，周围还有其他公司。”
