Paydata的一项调查显示，受秋季预算的影响，到2025年，薪酬奖励的比例将低于预期。
薪酬和奖励分析师发现，60%的雇主明年提供的薪酬将低于他们在预算前的计划，而38%的雇主预计这一情况不会改变。
根据Paydata的数据，2025年的薪酬奖励中位数预计为3%，低于预算前的3.5%，因为雇主对更高的国民保险缴款、全国生活工资的增加以及支付国民保险的门槛降低做出了反应。
调查还发现，三分之二的雇主正在考虑减少2025年的总体薪酬预算，35%的雇主正在寻求减少运营预算，34%的雇主可能会通过减少利润来消化额外的成本。
超过四分之一（27%）的人预计他们的薪酬预算会减少0.5%到1%，而15%的人预计会减少0.5%。
该公司董事总经理蒂姆?凯莱特（Tim Kellett）表示：“相对于低通胀等其他影响因素，可负担性已成为优先考虑的因素。”
他补充说：“然而，我们也在考虑一系列其他方法，包括减少运营预算、增加成本和裁员（有时通过不替换离职人员）。”
Paydata还指出了一些特定行业的趋势，比如建筑和电力公司接受减少利润以消化不断上涨的工资成本，住房协会选择减少内部预算。
该公司对2025年的展望与Brightmine相呼应，后者也预测2025年的薪酬中位数为3%。
一系列雇主对预算公告的反应不确定，一些部门声称工资和NI上涨将导致失业和倒闭。
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