近日，小红书、快手、字节跳动等中国互联网公司纷纷取消“大小周”加班文化，转向平衡工作与生活，提高员工生活品质。而美国科技公司则走向了更为严苛的绩效考核制度，对高绩效者提供丰厚奖励，对未达业绩预期者进行严厉惩罚。
这种绩效考核制度反映出科技行业正在经历一场范围广泛的文化重塑。各大公司正向员工施压，要求他们“用更少的资源做更多的事情”。奖励和惩罚并存，对于优秀员工来说，奖励比以往任何时候都更加丰厚，但对于低绩效者而言，惩罚变得更加严厉、频繁，往往危及职业生涯。
此外，一些企业还采取了“隐性加班”的做法，虽然名义上取消大小周，但可能会造成员工在工作时间和工作效率上的隐性不公平。因此，企业需要更加注重提高管理水平，平衡工作与生活，以实现员工的身心健康和工作效率的提升。
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中美大厂文化反转：一边取消“大小周”，一边强推“狼性竞争”
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