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印度的许多公司现在都帮助员工把钱翻倍
通过理财意识课程，提供各种理财工具，在某些情况下，还可以找到值得信赖的理财顾问，为不时之需积蓄一点积蓄。
宝洁印度(P&G India)、NetApp、MG Motor和戴尔科技(Dell Technologies)等公司都在加强员工福利服务，包括财务健康和意识。
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以年轻人为主的劳动力不仅要了解人
业内人士表示，Nal财务状况改善，但也有效地投资，以获得最大回报，重点是推动有关共同基金、股票、衍生品以及政府提供的投资计划的知识。
公司也在教育员工——甚至是新人——关于退休计划和家庭财务决策。其他举措包括帮助员工偿还学生贷款计划，为教育融资或提供贷款，以及提供各种金融工具。
MG汽车印度公司人力资源高级总监耶什温德?帕蒂亚尔表示:“虽然我们确实组织课程，向员工介绍NPS和PPF等政府运营的计划，但我们也与银行和金融机构合作，向员工传授共同基金的运作方式、投资时需要牢记的事项，以及如何看待股票等长期投资。”
在过去一年左右的时间里，通用汽车近1800名员工，包括在车间工作的蓝领员工，集体参加了公司组织的各种财务意识会议。
收益投资组合
帕蒂尔说，刚入职几年的年轻员工对风险更高、回报更快的投资选择特别感兴趣，并要求参加相关课程，比如共同基金、股票交易以及房地产投资的可行性等。
考虑到缺乏长期的社会保障措施，如国家为私营部门员工提供养老金，以及人们的金融知识匮乏，这些举措至关重要。根据面向青少年的数字银行Streak在2022年初进行的一项全球调查，该国只有27%的成年人具有金融知识。相比之下，英国和美国成年人的金融识字率分别为67%和57%。咨询、经纪和解决方案公司WTW印度健康和福利主管维诺德·维克(Vinod VK)表示，紧急储蓄和金融研讨会以及网络研讨会是印度雇主提供的最重要的财务福利计划。他说:“此外，雇主还提供财务顾问服务，包括财务咨询、为即将退休的人制定个人退休计划，以及家庭财务决策。”
宝洁印度公司为员工设计了一个福利组合，并通过提高他们的财务健康能力，专注于他们的长期财富创造。它提供诸如可报销的财务咨询服务和满足个人和家庭需求的额外固定津贴等支持。
宝洁印度公司人力资源主管Srinivas PM表示:“在发生自然灾害、死亡或直系亲属住院的情况下，我们还为员工及其伴侣提供紧急经济援助，以支付公司现有医疗政策未涵盖的费用。”NetApp定期举办由外部演讲者主持的关于财务健康和管理的会议。
最近的一个是财富管理服务提供商Scripbox的联合创始人阿图尔?辛哈尔(Atul Shinghal)，该公司官员表示，他与员工分享了自己作为企业家的经验，以及通过投资实现财务健康的建议。
戴尔科技公司正在其多代员工中培养财务稳定和市场理解的意识。“我们的员工处于职业生涯的不同阶段，从大学新生到即将退休的人。因此，我们的想法是确保这些会议迎合我们团队成员的所有部分，”戴尔技术公司人才招聘总监Santosh TK说。
WTW的维诺德说，在当前的宏观经济环境和缺乏长期社会保障措施的情况下，研究表明，私营部门的员工将财务保障措施作为他们的首要任务之一。
