技工们可以上一门关于如何正确使用代词的政治正确课程。
蒂赛德的砖瓦工人可以接受教育，以避免法庭的赔偿，据报道，这些赔偿正在增加。
大公司正求助于东北地区的人力资源专家，让他们了解“法律陷阱”，比如人们的性别。据TeessideLive报道，总部位于达林顿的外包人力资源有限公司警告称，如果违反平等法的公司不注意自己的语言，可能会面临近7万英镑的罚款。
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萨沙?瓦尔曾在全球巨头东芝和雷诺担任高级人力资源管理职务，13年前创立了这家公司。她说，不培训员工的公司如果不能创造一个包容性的工作场所，就有可能在财务上和品牌上遭受“巨大损失”。
萨沙解释说:“公司对当前的环境非常紧张，因为现在有很多潜在的陷阱和法律障碍，可能会很快使人们为成功的企业所做的努力付诸于流水。”通常情况下，管理人员并不知道或完全理解性别等话题的法律，他们可以理解地感到不知所措，因为一切都在快速变化。”
外包人力资源有限公司(outsourcing HR LTD)估计，一项歧视裁决平均可能会让一家企业付出惊人的2.7万英镑，但这只是最终账单上的沧海一粟。不公平解雇的赔偿可能会让公司再支付1.4万英镑，而公司可能还需要额外支付1.1万英镑的感情伤害赔偿。
此外，由于法律费用可能达到1.5万英镑左右，这可能意味着总共要支付6.7万英镑。莎莎坚持认为，通过与合适的专家合作并确保培训，她可以避免这一费用，她坚持认为这使复杂的主题易于理解。
该公司还向所有担心人力资源问题的雇主发布了三个关键提示:
公平对待你的员工。我们的目标是确保每个人都能在工作场所被接受，并能做真实的自己。
通过我们的培训和政策教育员工，让他们了解包容性和多样性对企业的意义，从而创建自己的文化。通过发布日历，例如宗教节日的重要庆祝日期，每天都要生活和呼吸你所设定的文化。
拥抱多样性对底线有积极影响。您将吸引更好的候选人，吸引忠诚的员工，并积极影响决策和创造力。确保你展示了你的“为什么”。
