新加坡:对于职业母亲来说，平衡事业和照顾孩子从来都不是一件容易的事。
对于卡琳·宋女士来说，兼顾工作更加困难，因为她11岁的儿子有特殊需求。
但由于公司的政策，允许员工每周远程工作两天，她能够更好地管理工作和母亲的关系。
大华银行副总裁宋女士表示:“我可以有更多的时间和儿子在一起，因为我有了灵活性。”
“如果他迫切需要我的照顾，我可以照顾他。我也能够见证他所有的小里程碑。”
此外，员工每月可以休息两小时——这是毫无疑问的，她用这两小时来处理杂事和短暂的医疗预约。
宋女士表示，这种灵活性有助于她承担照顾儿子的责任，并改善了她与儿子的关系。
“当我在他身边时，当他能听到我的声音，感觉到我的存在时，我能真切地感受到他的幸福，”她说。“我觉得(在家工作时)我们的关系更紧密。”
宋女士的雇主解释说，这样的工作安排对留住人才至关重要。
“生活不仅仅是工作，对吧?”大华银行集团人力资源主管唐德安表示:“这让我们的员工在精神和身体上都更健康，并有助于促进更平衡的工作方式……这将有助于我们打造一支可持续的、长期的员工队伍。”
该银行两年前实施了弹性工作制。该公司表示，其员工已从这一举措中受益，而且生产率没有任何下降。
“一些管理人员最初对尝试其中一些新的工作方式有些担心，”唐表示。“但最终，尤其是在新冠肺炎疫情期间，我们学会了管理产出，而不是观察办公室里的人是否在工作。”
他补充说，该公司正在不断实施新的举措，以改善员工的工作条件，并预计今年晚些时候将宣布更多此类政策。
与此同时，一个三方工作小组正在制定灵活工作安排(fwa)的指导方针——将于今年晚些时候推出——雇主必须遵守。
