新加坡:新加坡人力部(MOM)周二表示，考虑到通货膨胀，新加坡2023年的工资增长了0.4%，与2022年的增长率相同。
2021年，实际工资增长1.6%。除了当年的小幅增长外，自2018年以来，实际工资增长一直呈下降趋势。
为同一雇主工作至少一年的全职居民雇员的名义总工资去年增长5.2%，低于2022年的6.5%。
尽管如此，名义总工资增长仍高于非衰退时期的水平。
名义工资增长没有考虑通胀因素，在2022年达到了10年来的最高水平。
该部门表示，去年所有行业和所有类型的员工都经历了工资增长，尽管它指出，这些变化比前一年要小。
高级管理人员的工资涨幅为4.6%，而普通和初级管理人员的工资涨幅分别为4.8%和6.3%。
就行业而言，大多数行业的工资增长低于前一年，但由于累进工资模式，行政和支持服务行业的工资增长更快，MOM说。
去年，超过80%的企业实现盈利，但盈利能力受到经济增长放缓的影响。
给员工加薪的公司减少了，这一比例从2022年的72.2%下降到2023年的65.6%。
总共有6.5%的企业减薪，27.9%的企业维持工资不变。
在加薪的企业中，去年的加薪幅度为7.2%，低于2022年的7.9%。在降薪的企业中，2023年降薪幅度为6.2%，高于前一年报告的4.5%。
新加坡人力资源部人力研究与统计总监王文恒表示，工资下降主要是由于奖金减少。
“奖金部分减少了，因为它再次与经济挂钩，(经济)表现不错，但不如(以前)好，”Ang表示。
另一方面，工资的增长更多地体现在基本工资上。
教育部表示，展望未来，就业市场依然紧张，信息通信、金融服务、专业服务、卫生和社会服务等行业对专业人员、经理、高管和技术人员的需求强劲。
“这些发展可能导致2024年这些行业的工资增长高于2023年。然而，在不确定的商业环境下，企业可能会对加薪采取谨慎的立场。”
今年第一季度的调查显示，打算在未来三个月内给员工加薪的公司越来越少。
“总的来说，我们预计2024年的名义工资增长将与2023年保持相似。由于预计通胀将保持逐渐放缓的趋势，我们预计实际工资增长将有所改善。”
