尼日利亚中央银行的前雇员们正在努力应对突然被解雇的震惊，他们指责管理层虐待和不公正。
他们声称，许多人在被解雇前没有得到应有的报酬，他们认为此举违反了世行的人力资源规则和政策。
在高原州首府乔斯发表的一份声明中，土著民族社区发展协会青年部中北部协调员保罗·德克特呼吁立即恢复被解雇工人的职位。
声明称，“清洗并不局限于高层管理人员。它远远超出了司长的范畴，影响到构成部门运作骨干的副司长和助理司长。他们不是初级职员;他们是经验丰富的专业人士，具有深厚的制度知识。拉梅>
“例如，在关键项目被终止的当天，信息技术总监还在监督这些项目，包括为银行争取国际信息安全认证的努力。
“在一个特别令人震惊的案例中，一位负责领导银行努力获得信息安全ISO认证的特殊任务董事在银行成功实现这一关键里程碑的当天被解雇。
“中央银行在很大程度上依赖于强大的网络安全措施，这一认证证明了董事的能力和银行对金融安全的承诺。在取得重大成就的日子里突然解雇，引发了对大规模裁员背后的计划和理由的严重质疑。”
声明进一步表示:“大规模解雇违反了世行自身的人力资源政策，该政策要求董事会批准解雇高管。
“这种公然无视正当程序的行为引发了对透明度的严重质疑。CBN是一个联邦机构，必须遵守公共服务规则。这种未经董事会批准的解雇行为缺乏坚实的法律基础。
更糟糕的是，该银行没有提供大规模解雇的明确标准。这与他们在裁员过程中与员工进行明确沟通的既定文化截然不同。”
Dekete代表被解雇的CBN员工进一步表示:“忠诚的员工，其中一些人有超过30年的奉献服务，被解雇了，他们收到了一封冷漠、没有人情气的信，说‘不再需要你的服务了’。”这种冷酷无情的行为延伸到一名副主任身上，尽管她已经完成了所有必要的文书工作，她的退休信已经准备好发出，但她还是被解雇了。
“这种无情的做法造成的人员损失是惊人的。许多工作人员用他们的工资作为抵押，贷款与他们在CBN的剩余服务年限挂钩。随着贷款的突然终止，这些贷款立即从他们的最终工资中扣除，留下一些人一无所有，而另一些人仍然欠着银行的债。这对这些人及其家庭的影响是毁灭性的，他们的梦想和经济保障在瞬间破灭。
“CBN的清洗超出了个人的困难，引发了对种族偏见的严重担忧。报告显示，一些州80%以上的行政人员被撤职，中北部和东南部地区受到的影响尤为严重。这种公然无视联邦性质原则的做法，让人对该行对国家团结的承诺产生了令人不安的质疑。
员工士气一落千丈，整个机构弥漫着一种恐惧和不确定感。每周五都充满了恐惧，因为关于另一份目标员工名单的谣言四起。据报道，世行聘请了一位似乎不熟悉世行人力资源政策和公务员制度的外部顾问，这只会加剧信任和透明度的缺失。”
CBN的大规模解雇包括整个经济情报部门(EIU)，这是银行的一个部门，其任务是识别和监测尼日利亚境内的非法金融活动。经济学人智库成立于2018年，精心挑选了世行各个部门最聪明的人才。
Dekete表示，这些训练有素的专业人员的流失对世行打击洗钱和其他非法金融活动的机构知识和能力造成了重大打击。
他指出，麻袋的性质表明企图削弱该州中部地区，因为贡贝，高原和贝努埃受影响最严重。詹姆斯·亚伯拉罕
