一名对花生过敏的金融公司分析师因请假从严重的过敏反应中恢复而被解雇，他赢得了一场残疾歧视案。奥普·阿贾纳库在他哥哥的婚礼上吃了花生香料，差点丧命，他把这件事告诉了蒙萨斯的老板，但被要求提供医疗证明。当他拒绝时，他受到纪律听证会，随后未经调查就被解雇。阿贾纳库以残疾歧视为由提起诉讼，现在有权获得赔偿。
法庭获悉，阿贾纳库于2021年8月加入蒙萨斯，并于2022年4月23日在哥哥的婚礼上出现过敏性休克。他吃了一种叫Suya的尼日利亚食物，里面加了花生香料。吃完后不久，他就出现了过敏性休克，而且没有随身携带肾上腺素注射器。他把钥匙忘在车里了，把钥匙给了别人。阿贾纳库的母亲拨打了999，当救护车到达时，他已经动弹不得，呼吸困难。他被送往医院的复苏病房，在那里接受治疗，第二天出院。
被解雇后，阿贾纳库按照公司的休假规定，向老板汇报了自己的情况，要求休假一周休养。然而，首席合规官萨利·里格(Sally Rigg)要求他出示医疗证明，因为他已经请假三天多了。Ajanaku认为，他不需要按照ACAS的建议，为缺勤7天或更短的时间提供健康证明或医疗证据。里格小姐不知道公司的病假政策，也没有向他解释。在深夜的电子邮件中，她要求他在缺席前提供医疗证明和工作细节，并威胁说，如果他在第二天之前不能拿出证据，就会受到纪律处分。
阿贾纳库不得不在短时间内参加纪律听证会，他之前的行为和表现受到质疑，导致他被解雇。总经理安德鲁·赫里奥特表示，如果阿贾纳库没有不可靠和逃避工作，他的缺席是可以接受的。未能提供医疗证明是最后一根稻草。仲裁庭裁定，阿贾纳库被解雇的重大原因是他的残疾，他受到了不利的待遇。虽然蒙萨斯要求提供医疗证明是合理的，但阿贾纳库却遭受了痛苦，因为他没有被告知公司有权要求提供医疗证明，而且他被召集开会时没有适当的通知，也没有机会陪同。
法庭发现，蒙萨斯对阿贾纳库的病假有合理的担忧，并希望对此进行调查，以保持出勤率。但是，他们没有按照自己的程序，在没有调查的情况下解雇了他，并在他事先不知道指控和后果的情况下举行了听证会。解雇被认为是不成比例的，而不是实现公司合法目标的适当手段。因残疾而引起的歧视补偿和通知费将在以后确定。阿贾纳库在其他关于残疾歧视、骚扰、受害和无薪假期的索赔中败诉。蒙萨斯尚未对此事发表评论。
