印度政府于2022年6月启动了Agnipath计划。它的主要目标是实现一支精简和年轻化的军队。然而，该计划最初引发了暴力抗议，在推出仅仅两年后，它再次成为批评的对象，有人呼吁废除它。
印度军队兵力庞大，国防预算的很大一部分用于工资(约31%)和养老金(23%)，只有一小部分用于装备升级和技术发展。
为了解决这一不平衡问题，Agnipath计划旨在招募年轻人(17.5至21岁)进行为期四年的严格军事训练，在最初的四年后，新兵的全部吸收率仅为25%。这些新兵将被称为“烈火战士”或“烈火战士”。
由于军队是印度年轻人最大的雇主之一，这份工作的短期性质以及四年后缺乏保障的就业受到了批评。从长远来看，它也可能会影响军队的效率。
虽然反对派承诺，如果上台，将废除该计划，但总理纳伦德拉·莫迪(Narendra Modi)坚称，印度几十年来一直需要进行重大的国防改革，并声称军方也这么说过。
“不幸的是，早些时候没有给予足够的重视。阿格尼帕斯计划也是军队进行必要改革的一个例子。”“几十年来，议会和许多委员会一直在讨论如何让军队年轻化。”
印度国防部长拉杰纳特·辛格(Rajnath Singh)表示:“我很年轻。军队里应该有年轻人。我觉得年轻人更有激情。他们更精通技术。我们已采取适当措施，确保他们的未来也有保障。如果有需要，我们也会做出改变。”
但据报道，由于反对该计划的呼声越来越高，陆军正在进行重大改革，包括将任期从4年延长到8年，并将新兵留用率提高到60%至70%左右。
推动这些变化的另一个因素是退役军人数量与新入伍士兵数量之间的差距。每年大约有6万人退休，而新招募的人数只能在4万人左右。
薪酬也在推动阻力。在2024年1月Agniveer Ajay Kumar去世后，这个问题引起了媒体的关注。
虽然Agniveer的家属有权获得196 946美元的一次性赔偿，但他们无权享受正规军家属在死后获得的其他福利。养老金、学费和小费等福利(对员工的奉献精神和服务年限的奖励)都没有出现在Agniveers的薪酬中。
考虑到任期很短，那75%没有被录用的新兵会做什么也是一个相关的问题。一些邦政府，如拉贾斯坦邦和**最近宣布了前agniveers在邦警察、监狱看守、森林官员和其他安全角色中的配额。然而，具有类似保证的全国性政策仍未出台。
从目前来看，虽然政府出台了削减军队赘肉的政策，但这可能会打击士气。如果士兵们要忠于这个体系，他们需要有归属感，而仅仅四年的保证是无法做到这一点的。
改善国防和边境安全，同时升级基础设施、武器和技术是重要的，因此预算问题是一个现实。但这很难在损害保卫国家的人的同时实现。一支拥有更好武器和技术的精简军队是至关重要的，但代价不能是一支士气低落、对体制缺乏信任的军队。
最初由360info?在知识共享下发布。
