自闭症研究慈善机构孤独症协会（autism）发布了首份神经多样性雇主指数（NDEI）市场洞察报告，结果显示，近三分之一的神经分化型员工在工作场所遭受过歧视。
通过收集来自英国118家公司的雇主和员工的信息，NDEI市场洞察报告确定了神经分化者与神经正常者的工作经历之间的几个差异。
它还强调了参与组织的共同领域，这些组织代表了10个不同的就业部门，正在满足神经包容性的最佳实践，并为那些开始迈向神经包容性之旅的人提供了一个变革路线图，以便他们能够可持续地建立神经多样性的团队。
尽管英国有七分之一的人是神经分化者，但NDEI市场洞察报告显示，只有30%的组织有明确的神经包容目标和战略。
对神经包容性缺乏理解，以及对耻辱和歧视的恐惧，也明显体现在大量神经分化者在要求调整工作场所时感到不舒服。NDEI显示，与神经正常的同龄人（14%）相比，超过两倍的神经分化者（33%）回答说，他们对要求调整感到不舒服。
然而，当涉及到人们在工作场所接受神经包容性的意愿时，NDEI也揭示了一些有希望的结果，参加NDEI的所有组织的员工都表达了强烈的愿望，希望能够获得神经多样性的特定培训。此外，86%的神经发散型受访者表示，他们觉得自己在工作中被同事包容了。
自闭症协会的首席执行官詹姆斯·库萨克博士说：“我们的研究结果表明，尽管近年来工作场所取得了许多积极进展，但仍有一段路要走。”超过四分之三的受访公司表示，他们的高层领导正在内部推动一种神经包容性文化。我们相信，更多的组织将为其员工提供工具和培训，以更好地理解神经包涵体。反过来，这将创造一个更具支持性的工作环境，企业将充分发挥所有员工的潜力。”
