根据迄今为止公布的对爱尔兰地方当局成员进行的最广泛的研究，市和县议员面临着公众越来越多的虐待，他们越来越担心自己的安全。
在今年的地方选举之前，梅努斯大学为爱尔兰地方政府协会(AILG)所做的一项研究发现，议员的虐待行为会导致他们过早退休，阻碍招聘，“这在任何工作场所都是不可接受的”。
《21世纪爱尔兰地方政府议员报告》对500名议员进行了调查，并对议员和其他地方政府利益相关者进行了一对一的访谈和焦点小组讨论。
大多数接受调查的议员认为他们代表选民的工作是有回报的，但他们觉得自己的权力在工作量增加的同时减少了。他们也觉得自己更容易受到虐待，无论是在网上还是在现实生活中，女性最有可能“受到虐待”。
报告发现，选民往往不理解议员的作用。“他们……有点认为我们是迷你td，”一名受访者表示。选民们认为议员们有权处理垃圾收集、规划和住房决策，这有时会引发对抗或“敌对”的互动。
许多议员对偏见、种族主义和性别歧视的经历……阻碍他们履行职责，导致过早退休，阻碍招聘，在任何工作场所都是不可接受的
——爱尔兰地方政府报告中的21世纪议员
一位与住房问题有关的议员表示:“我接到了辱骂性的电话，说‘你这个该死的牛，你在帮助他们，现在你不帮助我们了’。”还有人提到收到了“非常讨厌的信息，不是通过社交媒体，而是通过电子邮件”。他们担心这种情况会在地方选举前增加，因为人们“希望我和我的家人生病”。
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议员们报告说“工作时间长，工资和工作条件差，几乎没有什么支持”，同时“几乎24/7随叫随到″”。一位服务了23年的议员说:“我很自豪能为我的议会和选民服务，然而，考虑到我的时间和潜在收入损失，这对我的家庭来说是一种自私的行为。”这是我最大的遗憾。”另一位则强调了中断职业生涯担任议员的潜在影响。“在职业生涯中间隔五年只会毁掉你的职业生涯……如果你说，‘我只做一个任期’，你的职业生涯就完了。”
报告称，议员们认为他们的权力“受到了侵蚀，许多人反对将职能责任从地方政府转移到‘国家半官方机构’”。
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报告发现，女性议员面临着来自公众和工作场所的“严重问题”偏见。
报告称:“许多议员在正式和非正式场合以及社交媒体上的偏见、种族主义和性别歧视的经历阻碍了他们履行职责，导致他们过早退休，阻碍了招聘，这在任何工作场所都是不可接受的。”报告补充说，调查结果表明，地方政府“在‘工作尊严’政策和做法方面落后于其他部门和工作场所”。
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该报告建议议员和官员“共同努力，确保在议员开展业务的所有环境和环境中普遍有效地实施工作中的尊严”。
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