劳工组织的“以妇女为重点改善印度-太平洋地区农村部门工人权利”项目在印度尼西亚东部开展了一系列能力建设讲习班，内容涉及提高性别观念敏感性和促进对性别问题敏感的劳动监察做法，涵盖东加里曼丹、北苏拉威西和马鲁古等省。
培训讲习班于2024年6月至7月举行，旨在为劳工监察员、雇主协会和工会的代表提供实用知识和技能，使他们能够立即应用于解决工作场所的性别歧视、骚扰和暴力问题。
共有90名参与者参加了讲习班，讲习班采用了由劳工组织工人权利项目和人力部联合编制的最新培训指南“预防和处理工作场所歧视、骚扰和性暴力的劳工监察指南”。该指南旨在为劳工检查员提供必要的知识，以识别和预防与性别有关的偏见和侵权行为。
“我们对培训计划感到高兴，该计划旨在提高劳动监察员识别、评估和预防此类偏见和违法行为的能力，从而通过利用该指南和《关于预防和处理工作场所性骚扰的指导方针的第88/2023号人力部长法令》，促进更安全、更受欢迎的工作场所。”人力部劳动监察和规范司司长尤利·阿迪拉特纳在北苏拉威西的万老岛发表开幕致辞时说。
?国际劳工组织
在北苏拉威西的万鸦老举行的促进对性别问题敏感的劳动监察做法的能力建设讲习班
在印度尼西亚改善工作方案的培训干事、劳工组织和国际金融公司的联合方案以及Gadjah Mada大学的一名法律讲师的协助下，培训讲习班以性别敏感问题密集会议开始，向与会者介绍了性别和歧视的关键概念。这次会议强调了工作场所，特别是农村地区可能发生的各种形式的性别偏见、歧视和暴力，以及它们对工人福利和生产力的重大影响。
讲习班还包括互动练习和案例研究，以提供查明和处理工作场所歧视和暴力的实际经验。参与者分组工作，分析现实生活情景，讨论可能的干预措施，并制定行动计划，以应对其所在地区的类似情况。
“在参加了多次性别培训后，我必须说这一次是最实用、最有趣的。由于这次培训，我现在更有信心承认和强调现有的性别差异和不平等，”来自位于马鲁古安汶的印度尼西亚杆线和手线渔业协会的代表Riyanto说。
东加里曼丹人力办公室主任Rozani Erawadi代表当地政府表示:“该研讨会成功地促进了劳动监察员、雇主和工人之间更紧密的合作。与会者认识到在工作场所共同努力创造尊重和平等的文化的重要性。”
国际劳工组织工人权利项目协调员janar Rustandie表示，这些研讨会标志着建立更安全和更具包容性的工作环境的重要里程碑。“国际劳工组织和人力部致力于通过提供持续支持，在全国工作场所维护性别平等和尊重的价值观，赋予利益攸关方权力，倡导性别平等和对性别敏感的劳动监察做法。”
